谎话很好验证，你说一句谎话，就要用十句谎话来圆这句谎话，然后就要用一百句谎话再去圆前面那十句，所以，谎话能不说就不要去说，除非那种善意的，说了能对双方有益的。
现实中，简历有时候不得不包装、美化一下自己，重新组织自己的语言，但包装不等于说谎，这种包装要有自己的原则。
*包装原则*
简历需要包装，包装的目的是发挥我们的长处、优势、强项，或者你有很多的优势，把其中的一项突出，但包装一定是以真实为原则，决不可以弄虚作假。比如学历，你的学历是统招、重点大学的，二一一、九八五之类的院校，你可以标出来，加上注解，突出一下，如果招聘单位对学历有硬性要求，你的注明可以让面试官继续阅读你的简历，不至于被淘汰；如果只是普通大学，或者夜大、电大一类的学校，不想提及，那就写个本科，这叫避重就轻，发挥优势，隐藏不足，这是简历的包装，是真实的。决不可以是这个学校的，说成是另外一个学校的，这就是说谎，是弄虚作假！
面试官要有火眼金睛，要能分辨简历哪些部分经过包装，哪些部分是原则内的包装，哪些超出了原则！
一、面试技巧
我们在面试时的提问有很高的要求，不要提问有引导性的问题，或者引导应聘者回答真实有效的问题，比如在面试前我们可以对应聘者说：今天我们要提的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在接下来的考核阶段，我们会进行背景调查，核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。
强调一下黑体加粗部分的内容，这样会引导应聘者做真实回答，至少在说谎时会有所顾忌。
在应聘者回答问题的时候，对答题进行整理，找出关键字，把你理解的意思说出来，与应聘者确认并记录，这样应聘者知道你听的认真，他说的话都有记录，就不敢随便说。
二、经验积累
应聘者夸大事实的情况，有时可以用你的经验、专业知识打败他，没有会在关公面前耍大刀，如果你很专业，经验丰富，应聘者是不敢在你面前吹嘘的。比如：明明几十人的公司，说成几百人，甚至几千人，同行业的有几家大公司，大公司有多少人，作为同行业的HR，你应该清楚，当他吹嘘时，你直接指出那个公司据你所知是多少人，他就知道你是专业的，你对这个行业了解，就不敢再欺骗你了。只有你不懂，他才会肆无忌惮。
三、刨根问底
几年前赵本山的小品中有个“刨根问底拦不住（栏目组）”，这句话用在面试中很实用。就像我开头说的，一句谎话要用十句谎话来圆，你就一句一句的问，往祖坟上刨，他的谎话总有露馅的时候。比如你那个师兄，他非说是XX大学的，那你就让他说说那个大学的情况，老师姓什名谁，最有名的老师是谁，讲课有啥特点，校友都爱做些什么，学校组织过哪些有意义的活动，你都参与了哪些，取得了哪些成绩，参加了哪些，给你留下印象最深的是什么。如果他没在那个学校呆过，这些事，说着说着就露了。还有那些夸大自己成绩、能力的，也一样，让他把自己做过的事情先说一遍，听中间有什么不对的地方，然后再让他说一遍，如果他做过，按做的过程说，前后肯定是一致的，就没问题； 如果是编的，第二遍肯定和第一遍不一样，你心里就有数了，就知道该怎么办了。
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