本人以前也做过招聘,现在转作培训,对于招聘这一块,经验不是很丰富,牛人们分享的都很有道理,对于说谎,这一点,我以前常用的技巧是: 1、看简历是否符合逻辑,如学历,工作年限等,见到过有这样的应试者简历,年纪小职位高,学历不低,工作年限也不短。如果按照简历,他需要十五六岁就上大学,求证之后,原来上的是成人自考本科,职位高,实际上视为了业务方便,所有人都是经理等等; 2、针对简历上的工作经历工作内容提问,如果是他自己的工作,他会很熟悉,基本上不会思考很久,很快能答上来,如果不是他的工作,写上去,他会描述不清,心虚没有底气,模棱两可; 3、查证件,为了保证学历的真实性,可以要求他提供毕业证各种证书的原件,有必要的话,可以做学历验证; 4、背景调查,打电话到原单位上级同事都可以,从他原来单位了解他的基本情况,这个是比较直接更能反馈他真实情况的一种方法;
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