招聘的成功与否两大关键因素:一是有效渠道的开拓,它保障了吸引来的候选人的质量与多少;二是人才甄选,即能否慧眼识珠找到岗位合适的人选;二者缺一不可相辅相成。测评工具是利用工具科学的进行人才甄选,很多招聘人员是凭借直觉判断进行招人,但即使是有足够经验、能力、阅历的人,也可能会出现偏差。更何况又有多少足够经验、能力、阅历的人呢?有效的测评工具保障了测评结果的稳定性,因此学习与掌握测评工具的原理与使用方法是至关重要的。评价测评工具有两个维度,信度与效度。信度是指测评工具的准确性,它好比一把尺子,比如应用这把尺子测量应聘者的身高,今天量和明天量结果是一样的则表示该测评工具的信度较高。效度是指测评工具的有效性,使用的测评工具是可以有效的测评出需要测评的点,则效度高。
人才甄选是需要量的积累,面试的多了识人的水平也会提升!