打卡||听听内心的声音

作者诗酒年华更新于：2016-02-21 10:38 15455

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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案例回顾：“我”有五年HR经验，擅长薪酬和绩效管理，期望找一份薪酬绩效主管或经理的职位，面临两个选项。A有“钱景”，是规模较小的互联网公司，薪资福利好，职位是人力资源经理，但很多事情要亲自动手；B有“前景”，是规模较大的制造业，福利待遇中等，职位是薪酬绩效主管，有两个下属。问题是该怎样选择。

我们暂时把这个案例搁在旁边，先分析一下决策的因素。假设场景是这样的：你和朋友一起去买衣服，你选的A服装符合自己的审美观，例如中国风；朋友选中的B服装适合职场，商务中透着时尚；老板告诉你今年流行中国风建议购买A。最后你没有买A，因为衣橱里并不缺少中国元素；你忍着割肉的感觉买了B，因为一周五天只有那么一套必须得有换洗套装。

我们所做的各种决定，要么坚持自我的想法，要么听从了他人的建议，要么拼命焦虑选择后再使劲后悔。但是，为什么要坚持？为什么要听从？为什么会焦虑？为什么会后悔？唯一的解释就是资源的稀缺性和欲望的丰富性。这个矛盾永远存在，无法调和，要解决的是如何做出最优选择，提高满意程度，降低后悔成都。最优的选择一定是最符合内在需求。前面买衣服的场景中，内在的需求是商务场合服装不够穿，哪怕代价高一点。甚至你还假设了一个计算过程来说服自己，A服装800元一年穿10天，平均每天80元，B服装1000元一年穿了40天，平均每天25元，看来还是B划算。

回到案例，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作，更应该听听自己内心的声音。

如果你的经济特别拮据，每月3000元工资，除了基本的吃饭和住房要花费1500元外，还要给父母孝敬1000元，不需要提社交和学习已经捉襟见肘了。这时候你的内心一定更加渴望，钱越多越好，钱可以救急，钱可以解决很多问题。

如果你的经济状况还行，虽然没有存款，但也没有债务，你更想在人力资源的领域多见识、多了解，甚至将来成为一个年薪百万的HRD，那么你的内心一定会告诉你，去大公司吧，哪怕工资临时低一点。

如果你是一个喜欢钻研的人，内心一定会告诉自己，薪酬绩效主管更加专业，我想好好研究大公司的薪酬绩效与自己所擅长的是否有出入，而且主管也有下属，属于管理者，正好有机会尝试带领团队的能力，也许你就会选择更加专业的薪酬绩效专员。

如果你是一个虚荣心比较强的人，更加在意职位的高低。那么你的内心一定会觉得人力资源经理听起来好棒，至少是管理层，薪酬绩效主管怎么听都那么逊。

也许还有各种各样不同的分析，但答案只有一种：要么这家，要么那家，要么坚持，要么后悔。

如果是我，我一定会选择做一名薪酬绩效主管。因为我的钱够花，即使每个月再多500块，也不能换来在大公司获得更高眼界的机会；还因为我的下一步目标是这家公司的人力资源经理，那个时候工资一定不会只多500块。这个选择既听从了内心的声音，又有了长远的投资，收益更多哟！

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