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年工作会议上，公司确定今年销售业绩要比去年增长10%，会后，销售总监向人力资源部提出要增加3名销售，否则无法实现销售目标，作为招聘专员，请你先合理处理该总监提出的招聘需求，然后尽可能结合贵公司实际，按照课程中的岗位胜任模型要素写出销售岗位的招聘要求
1.合理招聘需求
产生招聘需求：今年销售业绩要比去年增长10%
分析招聘需求：招聘目的——销售总监提出增加3名销售来实现今年的销售目标；
招聘作用——通过招聘新的销售人员，是否就可以确保实现今年的销售目标，或是因为其他原因；
工作内容——新招聘的销售人员工作内容是什么，主要是协助现有销售人员工作，还是与现有销售人员工作内容一样，
如果是协助工作，了解现有销售人员的工作量饱和度，职责是否可以分解，是否可以外包；
如果是一样的工作，了解现有销售人员的工作量饱和度，任务分配及完成情况；
用人标准——关于新招聘的销售人员的用人标准要求，例如协助工作对工作经验、销售技巧等的要求可以降低；
综合评估——根据上述了解情况，从公司、市场、需求角度考虑；
确认招聘需求：用人标准设定，从时间、成本角度是否有替代方案可行，从公司内部、外部同事招聘，审核反馈招聘需求
2.招聘要求：
名称：销售助理
职数：3人
工作职责：1.协助销售经理维护客户关系、推销公司产品、完成销售目标；
2.了解项目需求，及时跟进销售经理与客户方案；
3.销售资料、合同、文件、方案提前准备、确认；
任职资格：1.全日制大专及本科以上学历，热爱销售工作；
2.形象气质佳，具有良好的沟通表达能力，观察力强，反应快，吃苦耐劳；
3.热情、有梦想，敢于挑战自己。
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