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强扭的瓜不甜

作者 skyboard 2016-02-22 13:43 382
内容来自 2016-02-22 打卡话题
一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？
　　我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。
　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。
　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？
　　我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。
　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。
　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？
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我，没有经历过类似的情况。

 强扭的瓜不甜，用福利和待遇吸引来的人才也留不了长久。只有顺其自然，坦然的接受和面对，才是招聘者应有的态度。但遇到合适的人才，招聘者要全力以赴的用心去做工作，用真诚的心去劝说其能留下，也是一种方法和能力。虽然结果不是我们所决定，我们用心了就好。对于上述招聘事项，我们能做到的就是：全力争取，结果随缘。在很多情况下，招聘专员要表现出诚意，剩下也要给面试者时间去考虑。毕竟自愿来的人，以后会更努力地工作。
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