这是一场心理战术的较量。首先得从人文关怀方面出发取得求职者的信任,这就要从心里上去征服人才。招聘就像男女谈恋爱一样,看谁有魅力,看谁舍得付出,成功与否就在一念之间了。站在求职者的立场或者第三者的立场分析问题、考虑问题,帮助他把两家企业进行对比,分析两家企业的优劣势,尽量把本企业的优点最大化的展现出来。薪酬只是求职者看重的一个方面,其他板块,比如公司的企业文化、职业生涯规划等等。尽可能的用别的企业没有的优势去引诱求职者,现在人才稀少,每个企业对人才引进花了很大的功夫,比如福利、竞升机制方面都必较全面。对于人才提出的要求能满足的肯定得全力满足(只要不超出公司规定的范畴内),俗话说:别人企业没有的,我企业有;别的企业有的我企业优,我企业的福利更胜一筹,让人才看到本企业的闪光点。相信只要肯下功夫,何愁招不到人。
赞同
收藏
评论
分享