如何吸引面对犹豫的入职者加入公司!
作者 琪琪宝宝
2016-02-22 13:57
495
我们公司是做手机游戏开发的,有50人左右,行政人力部只有我和我们主管2个人,我是做招聘和社保公积金的,主管是做薪酬和绩效的。
本想趁着年初,赶紧把人员缺口补齐,没想到,第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的,工作经验和我们的需求非常匹配,公司给出的薪酬基本上达到了他的要求,本来已经确定好了入职时间,可是,昨天他打电话说,现在又有一家公司给他发offer,他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前,我已经和用人部门的领导反馈了这个事情,他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。
请教各位大侠,一名求职者同时被2家公司录取,如何才能成功的吸引求职者加入我们公司?
我的点评
核心点:薪、情、友。1、主动了解他在担心考虑什么?2、应聘者的薪酬不能破坏内部的薪酬平衡,协调平衡可以通过津贴、补助、报销给予补偿。2、举例说明晋升、薪酬提升通道。公司领导人性化管理、性格、人才重视。3、在邀约应聘者,和领导一起吃饭,约2个同事在和他沟通。打友情牌。
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2024-09-25 11:58
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