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这种现象在各种企业都存在,总体来看,企业喜欢聘用已婚已育的员工。大企业可能还稍微好些,尤其是一些中小企业,这种现象更为突出,很多老板直接就说某某岗位未婚未育的不要,不管能力高低。如何应对这样的情况呢?
1、了解老板的观念
这是最直接的原因,看问题的出发点不同,得出的结果就不同。从HR的角度看,能力应该作为一个优先考虑的因素,工作以后最终还是要看业绩;从老板的角度看,成本是优先考虑的,如果录用未婚女性,婚假、产假以及哺乳期待遇,三四个月的有薪假,不仅不能为公司创造价值,还需要公司付出成本,其空缺还需要其他人来填补。
为什么大多数老板不听HR的意见呢?作为老板何尝不知道能力的重要性,未婚女性有更多的精力可以投入到工作中,但在没有录用之前,这个能力都还是隐性的,是不是如所想的那样,还是个未知数,而如果一旦录用,直接就会面临结婚生子的现实,是实实在在的,无疑增加了企业的成本。如何取舍就是一次博弈,老板只是在权衡利弊之后,觉得不冒这个风险最保险。
2、分析求职者的现状
对女性求职者需要更多的关注,不仅对工作能力要了解,对以后的结婚生子计划做一定的了解,当然求职者不一定说真话,明明告诉你两年后才会考虑生孩子的,结果一年不到,就告诉你可能要请产假了,所以,只有工作做细致,想方设法多了解。另外,对于刚毕业的应届生,还是可以放宽限制,毕业就结婚的人还是少数,特别要关注的是已经工作几年的,年龄在二十六七岁以上的女性求职者,要给予更多的关注,除非是人才难得的事业型女性,可以考虑聘用外,其他情况建议还是谨慎为好。
3、HR的对策
胳膊扭不过大腿,如果你的老板说不要未婚未育的,HR是很难搞定的,要想说服老板,需要用数据和事实说话,而不能是你认为是怎么样的?这个很容易理解,你跟老板说了一大堆招聘一个人,能力是如何如何重要,有没有结婚生育等问题,可以其次考虑,老板可能反问你:要是招聘的这个女性员工一年半载就请产假,她的工作谁来做?难道又要去招一个人吗?
在说服老板之前,要对公司聘用女性员工的情况做全面的分析,这些员工年龄分布、入职时间长短、婚否和生育情况,这些了解之后,和老板沟通的时候,就有根据了。做这些调查之后,也可以看出老板的用人观念,如果公司在招聘女性员工时,都是已婚已育的,那就不要开口提了,那是没事找事,是办不成,还会招致老板一番训斥。如果以前有招聘一些未婚的女性员工,也要调查一下底细,是正常途径招聘的,还是某某人特别介绍的,小心为妙,职场路上处处有坑。有了这些数据,在和老板沟通的时候,才更又说服力。
其实,这个问题也不是不开调和的,老板和HR的想法都没有错,只是彼此站的角度不一样,如果你遇到的是一个比较开明的老板,不是很在意是否已婚已育,那就什么都好办了。如果不幸遇到比较固执的老板,在招聘女性员工时,就需要HR多做一些工作了,找到一个平衡点,即考虑到招聘员工的能力,也兼顾到企业的利益。
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35楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
34楼 水都散人
学习了!
33楼 lhjq
学习了
32楼 hklte_hr
谢谢分享!
31楼 微笑是一种天分
谢谢分享
30楼 Y小姐3
29楼 明月923
28楼 Phoebe-金金
二胎政策放开,招聘已婚已育女性员工也有些顾虑,招聘工作又多了一道坎!HR呀,咋整呀!
思无邪25baby
@Phoebe陆小玥:同感。增加女职工的就业困难。
27楼 cl296260451
唉,反正未婚未育的没机会就是了,让我情何以堪。。。。
26楼 3158167
25楼 sunny6919
二胎政策放开,已婚已育的不等于不生二胎
24楼 未完成April
二胎政策放开,感觉对招聘女性员工就更有些顾虑了
萝卜君
@未完成April:不过能力还是最重要的啊
23楼 新钓客
感谢分享!许多企业最现实的状态。
22楼 苛苛
21楼 椰栎桠格格
中小企业的用人计划不是岗位需求而是老板需求
平平仄仄平
@椰栎桠格格:对头
苹果的脸蛋
@椰栎桠格格:有道理
20楼 爱新知
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16楼 漂泊紫水晶
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