【五步骤进行流程开发与优化设计】

作者 sukyhbj 2016-02-22 23:13 2465

公司考勤管理流程

一、流程清单：

【五步骤进行流程开发与优化设计】

二、流程图：

【五步骤进行流程开发与优化设计】

三、流程细则、制度：

考勤管理制度

总则（目的）

1. 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围

2. 本制度适用于本公司所有员工。

考勤时间及周期

3. 公司标准工作时间为：

3.1 周一至周五上午 9：00-12：30

下午 13：30-18：00

3.2 自然月是公司核算工资的考勤周期。

考勤管理

4. 考勤时间以公司规定的上下班时间为准。员工上下班时，应在指定的地点输入指纹记录作为出勤时间。

5. 凡公司员工，均须严格执行公司考勤制度。公司考勤作为计发工资的依据。

6. 前台文员负责监督和核实考勤记录，并于每月底将考勤数据报至相关工作人员。

7. 因公未考勤的，须填写《因公未按时考勤情况会知单》；因个人原因的，须填写《请休假单》；因考勤系统故障或指纹识别问题无法登录的，须填写《临时签到表》，同时告知人资行政部解决故障，人资行政部须在《临时签到表》上签字确认；因业务原因工作时间外出的，须填写《外出登记表》；因忘记指纹考勤，须填写《忘记考勤记录表》，并由相关部门领导及人资行政部签字确认。

迟到与早退

8. 考勤系统显示上午9:00以后到达公司（未办理请假手续）者为迟到。员工考勤每月若1次迟到有超过30分钟的，或一个考勤月累积5次迟到超过 30分钟的，每次扣日工资的5%；一个考勤月累积5次（不含5次）以上迟到，连同前3次累积的次数每次扣日工资的10%；

9. 下午18:00以前离开公司（未办理请假手续）为早退。早退30分钟之内每次扣日工资的5%，30分钟以上3小时以内扣罚日工资10%，3小时（不含3小时）以上按旷工一天论处。

10. 一个月内累计迟到早退超过10次（含），按旷工一天计算并通报批评。一个月内累计超过15次（含）的，公司在进行规定处罚的同时有权与其解除劳动关系并不给予任何经济补偿。

旷工

11. 未经请假或假满未经续假而不到岗的为旷工。旷工期间每日扣罚3天全薪工资。旷工扣除工资金额=员工本人日工资*300%*旷工天数。

12. 连续旷工3日（含）或累计旷工5日（含）者视为自动离职，公司将解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

加班

13. 因工作需要加班的，加班员工应填写《加班申请单》，经部门经理及人事行政部经理审批，并在前台《加班人员登记表》上备案后，方视为加班；未履行手续的，不视为加班。有另行规定的，不计算加班。

14. 工作日延长工作时间和法定双休日加班的可以倒休。

15. 特殊情况（如培训、出差、国内外考察等）不计加班；特殊岗位（如高级管理人员、司机、项目经理）不计加班。

各种假期