对主题中所说的问题,我认为可以采取以下做法: 1.录而未定。公司出于用人的需要,可以先口头答应对方其符合公司的录用条件,公司也有意向录用他,但是因为应聘者尚未离职,所以还不能下录用通知。 2.继续寻找。继续寻找符合岗位要求的人选,在潜在录用对象尚未改变主意的情况下寻找的节奏可以慢点,防止录用对象变卦。 3.全程跟踪。中途每隔一周就进行一次电话交流,看看计划录用对象的工作情况、思想情况,是否还有意愿来我公司就职,在计划录用对象正式办完离职手续并成功入职我司前这项工作都要做。 4.灵活应变。可以征求计划录用对象在尚未办完离职手续的情况下请假来我司这边上几天班,先适应一下环境。如果对方同意就最好,不同意的话就要加快储备其他候选人了。
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