根据公司用人方针确定人力资源

作者严寒下的红梅更新于：2016-02-25 14:38 18369

内容来自 2016-02-26 打卡话题

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　　又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
　　但也有人认为，已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本，但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去，工作效率反而没有单身青年高。
　　作为HR，你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性？你又是如何看待这个问题呢？
　　会，但也不能一概定论，当然还得根据岗位要求与岗位性质确定是否倾向于录用已婚已育的女性。其实对于我们HR招聘来说，一般情况下都是优先于稳定性较高的求职者，求职者是否已婚已育并不重要。我所在的公司每个都会进行校园招聘，从学校招回来的在学生，他（她）们都是未婚，就别说是已育了。所以在一个团队，既要有已婚已育的人士，也要有未婚未育的年轻人，刚出社会的小年轻对工作有热情、有动力、有想法……，敢拼敢做，可以带动团队的气氛。相反，在一个团队中都是已婚已育的人员组成，这个团队如果不注入年轻的血液进来，经过长时间的消磨后，这个团队就会变得没有战斗力，就是大家常说到所谓的进入养老状态了。
　　相对而言，已婚已育的女性求职者在工作岗位上较为稳定些，而且已比较能吃苦些，对于工作压力较大点的岗位更适合已婚已育的人士。但是，要考虑这类人员是否将孩子带在身边，如果孩子在身边的，就不适合将其安排在经常需要加班的岗位，企业既然要录用这类的人才，就得要考虑到员工的实际情况，让员工能把工作做好的同时也不影响家庭。工作也家庭哪个更重要，我相信大部分女性朋友的选择都是家庭，而且职场女性能继续在工作岗位任职就已考虑清楚，家庭的幸福来自努力。所以她们才不会放弃工作回到家里做全职太太和全职妈妈，只要企业能为员工多考虑几分，员工也能为企业付出多几分，作为职场女性的我是这么想的。
　　每家企业都会有自己独特的用人方针，确定公司未来的人力资源方向。HR在招聘时候，得根据公司领导的方向进行挑选适合企业的求职者，而求职者也会选择合适自己发展的平台或企业。在这个双向选择的过程中，HR通常会了解求职者的学历、工作经验、个人专长及个人家庭情况等因素，而有的HR在选择时，会已成家之人士，这大家都懂的，因为已成家的人员相对未成家的要稳定，所以HR在招聘时会优先录用已婚人士。

　　企业在招聘时是否倾向于已婚已育之求职者，可以从以下几点考虑：

　　1）团队合作与发展需要；团队合作与发展所需要团队成员中的年龄比例、专业比例、学历比例、男女比例等因素，都是企业HR及部门负责人员在设定岗位就已确定的，目的是通过不同层次、素质、文化等人员的组合，让团队成员发挥最佳潜能，以达公司岗位预期效果。
　　2）岗位工作性质需要；根据所招聘之岗位工作内容确定招聘条件，有些岗位比较辛苦的，或是需要加班加点的，一般都是选择已婚已育孩子未带在身边的人员，相对面言因为有了家庭之后，在责任上会比未婚人士会考虑得多些，换句话来说，也就是能吃苦点吧。只要在收入方面给到位，员工的稳定性还是很不错的。如果企业一定要招一位90后的小年轻，可能做不了几天就打退堂股了。
　　3）员工自身的职业发展需要结合企业岗位晋升平台；有的求职者注重“钱途”，而有的求职者注重“前途”。无论是钱途还是前途，对求职者来说都是必需的条件。分析岗位晋升空间大小，再根据求职者发展方向，选择适合的岗位发展的候选人。企业在确定时，尽可能的达到员工的需求，否则员工也不会稳定。
　　4）符合公司人力资源策略要求范围优先考虑。其实前面说的都是围绕岗位任职要求、工作性质、求职者的发展需求、岗位的晋升空间，这些都是在实际招聘中最常见的问题，也是HR日常招聘中都能考虑的问题。而更重要的问题不是求职者是否婚育？而是求职者是否具备岗位应具备的能力，这者是关键。当然每家公司都是根据公司在发展的路上，不时的订出关于人力资源的政策，目的就是为了让公司发展更快更顺。

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2024-07-01 09:18

全部评论(34) 我参与的评论

27楼燕子的家

分析的很不错，职场妈妈确实考虑的问题更多，也更在乎家庭。

2016-03-03 14:14:40 回复赞(0)

26楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-02-29 14:04:30 回复赞(0)

25楼千山慕雪

感谢分享，学习了

2016-02-26 22:15:31 回复赞(0)

24楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-02-26 22:07:58 回复赞(0)

23楼阿宁926

这个话题应该拿出来讨论一下，不为别的，就为了这句职场女性。我认为这个话题都是带有主观的想法来评说的，无关对错。但我很想说一些事实情况，有了事实，就要说出来供大家探讨。这个社会男女平等吗？相较过去而言，平等了，但并不真正平等，在很多岗位上，明码标价贴上了性别标签，是不是？性别上的特质决定了工作岗位选择的偏重性，这是概率事件。那是谁造成了男女就业问题的差别，是社会，是过去的历史常态？对不对？我不同意文中所说的，已婚育的女性，会把更多的精力分散到家庭中去，有这种情况，但不是全部，男性有了孩子就不分担了吗？这是谁造成的？现在职场的中流砥柱是80后啊！！80后的女性并不是一定要把精力多分担在家庭中去的，女性和男性一样也在承担社会责任，甚至承受的压力更大一些，难道就用一个这样的理由来对已婚育的女性评说一番吗？这公平吗？已婚育的女性的优势是可能在某个工作地的选择上固定和相对稳定一些，而其他未婚和已婚都是因为工作胜任能力而决定的，我们要招的是人，能够做这个工作的，愿意做这个工作的，会做这个岗位的人，是岗位要求锚定了一部分群体，而已。作为HR，本来就不应该先入为主的妄下断论，我们评价、衡量一个人是有维度的，对不对？不是靠假想。女性在职场工作中，和男性一样需要得到尊重，当然也不能因为自己已婚育，就有了向公司索要更多照顾的理由，是不是？打铁还需自身硬。我在HR工作中，只看人，识人，尊重人，而绝不在某一方面设下自己既定的判断。如果是一个愿意照顾家庭，对工作没有太大事业心的人，无论已婚未婚都会是这样一个状态，如果是一个心性志高，有责任心，事业心重的人，无论怎么样，也会克服掉生活的一些方面，自己多承受一些，也要活得精彩和亮丽吧。婚育时间一生当中用不了几次，不会误事的。

2016-02-26 16:52:54 回复赞(0)

0旋转的木马0

@阿宁198109：同意

2016-03-08 15:36:58回复

22楼鱼儿飞0809

学习了~

2016-02-26 16:04:16 回复赞(0)

21楼 sawachan

谢谢分享！学习了！

2016-02-26 13:56:49 回复赞(0)

20楼新钓客

感谢分享！

2016-02-26 12:38:54 回复赞(0)

19楼江天暮雪

其实责任心主要和心理成熟度有关，已婚已育相对来说会稳定些，因为有孩子束缚着，单单觉得就已婚已育就就得安稳踏实，我觉得只是一面。其实每个人都是希望自己工作生活都稳定向上发展，也希望有一个固定的生活圈子。有的女人生完孩子后也会以照顾孩子为由不愿加班，有时候也会把部分工作推脱给别的员工，也会让其他员工不满。但有些以工作为重的员工就另当别论，依旧会把工作做得很出色。

2016-02-26 11:45:49 回复赞(0)

18楼 ddung

谢谢

2016-02-26 11:38:56 回复赞(0)

17楼永远的光

学习了，感谢

2016-02-26 11:06:46 回复赞(0)

16楼酷兒kaj

学习了

2016-02-26 11:02:39 回复赞(0)

15楼心緣

学习，分享了！

2016-02-26 10:03:00 回复赞(0)

14楼 cong6255

为什么要带着有色眼镜去看已婚已育的女职工呢？我就是一个孩子妈妈，孩子6个月的时候回到单位，忙的阶段连续40多天不休息，3，4个月里只休息2-3天。现在孩子还在哺乳期，就出差5天。我们单位很多都是宝妈妈，不仅没有影响工作，反而把工作做的更有起色！宝妈妈在面对孩子的时候，比未育女性更多了一份耐心和由衷的责任感，这种责任感也会带到工作中，甚至激发她们更努力的去工作！因为职场妈妈有个心理叫：为了孩子！
HR面试的时候需要慧眼识珠，工作管理过程中也需要善于激发妈妈的天性！而不是带着有色眼镜去看她们。

2016-02-26 09:20:43 回复赞(0)

杨杨WH

@cong6255：好厉害啊，一般的宝妈妈可做不到。

2016-02-26 09:35:10回复