预防临时变卦: 1、计划赶不上变化,备胎要多几个。保持自己的竞争力和选择空间,都会备胎了,基于岗位的候选人面可拓宽。 2、主动出击,帮助候选人提前离职。1个月的时间里,真心会有各种状态出现,保持有频率的沟通和管理很重要。 3、“压力”管理,分阶段的“诱惑”。候选人之所以会考虑贵公司,是因为有可供选择的选项,挖掘出冰山下的吸引力。 选择是双向的,不管是基于什么,双方的面谈都是相互的合作,双方都愿意的情况下,才会避免很多隐形风险,也帮助之后为员工在岗位上的职业规划和管理。
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