问题:入职等待时间长,如何预防候选人变卦? 想法: 1、确认等待期的真实性 作为一个有成果有交代的候选人,交接期1个月很正常吧。反倒是裸辞、无业的候选人,可以快速到位,但却不一定符合我们的需求。 如果等待期是真实的,那可以接受了。 2、加强跟进 HR对于这样还没确定但又经过精心挑选匹配的候选人一定要更加用心,加QQ、微信定期了解情况。 3、持续开放岗位招聘 为了减少变动带来的影响,岗位候选人的储备是必要的,可以持续开放岗位招聘,继续收集简历,甚至做一定量冗余的面试。 4、应对变故 吸引优秀的合适人才是企业持久工作,招聘不是一次性接触,对于精心挑选合适的候选人无论最终是否选择我们公司,我们都可以记录他的信息,作为人才库,建立弱联系,但保持持久沟通。
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