说说关于职业规划的事儿-从我家刚毕业的女大学生择业开始

作者洛姿姿 2016-02-23 15:00 2811

春节全家聚餐。饭吃到一半儿的时候姐姐忽然对她大学刚毕业的女儿、我们家的长公主说道：“你下次有时间去参加下你小姨组织的沙龙学习吧，不要整天光知道玩，要向你小姨学习！”

长公主不服气：“我哪没学习，不是天天在家看考公务员的书吗？”

姐姐说：“我决定不催你考公务员了，你可以和你小姨那样，有个一技之长，以后到社会上应聘吧。”

长公主吃惊的说：“不考公务员了？”

姐姐说：“世界这么大，不是只有当公务员才有出息，现在也有好多年轻人辞职的。大学生还是多去市场上厉练下比较好，年纪轻轻的不要图什么稳定……“

这下轮到我感叹了！我家的大姐大能有如此言论，不能不说这两年移动互联网时代变革的力量巨大，简直有排山倒海之势！竟然把我在体制内浸染几十年、多年来苦口婆心劝我行事稳妥的姐姐价值观彻底改变过来了。

我曾经是姐姐多年来重点“改造”的对象，毕竟全家只有我一个游离在体制之外，这不是她的理想规划。可我是一旦做了决定就要坚持到底的人，所以姐姐的“教育”计划最终也没有实施成功，我想她一定在内心中对我是很失望的，为此我对姐姐一直都是十分抱歉。

可如今她号召长公主向我学习，并对我有了这么大的改变，这突然而至的幸福感让我萌生一种莫名的万丈豪情，我差点觉得此生都有了交待……

回到正题，先看一组去年的统计数字：

智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。类似1992年、2003年的下海热潮。

所以，国内一位著名的规划师预测：未来三年中，类似的公务员、体制内辞职的事情会越来越多，热点背后，是大潮要来。

为什么这些人要辞职，放着公务员的工作不做了？企业里那些被视为异类的“90后”，吐槽各样奇葩辞职理由的人，为什么总是爱跳槽？

从我做的离职面谈及最近咨询的的案例中，总结下大概有如下几点：

一、工作没成就感

二、升职无望（或看不到）

三、人事关系复杂

四、不自由（工作太死板）

五、无动力，消磨意志——大多数是有志人士的高级需求

所以，无论是体制内还是体制外，做公务员还是打工仔，回归到最终做为人的本质是相同的，所以职业规划是一定要有的，而且还得提前做。

我们再分析下通常爱辞职的人有哪几类：

一．基层事务性人员。工作单调，机械，收入不高，看不到未来，哪里收入高就去哪里；

二．技术人员。这类人无论哪个时代、哪类体制都是抢手货，收入待遇也都不错；

三．管理高手。越来越被重视，收入有水涨船高之势，并且是“可遇不可求”。

与此相对应的，职业生涯中也有三次较明显的职场瓶颈期：

第一次瓶颈期：找工作的时候，确切说是迷茫期，此时需要解决职业目标、经验这两个关键问题；

第二次瓶颈期：工作3～5年的时候，是学而优则仕还是精益求精？这时是要考虑走专业技术路线还是走管理路线，要根据自己是哪块料选择好，猴子钓鱼、狗熊爬树是为不智；

第三次瓶颈期：工作10年左右的时候，是安于现状继续做职业经理人，还是当机立断投身自己的事业？为了避免误导大家，我想说的是不是创业人才还是找到好公司好老板安分打一份工为宜，因为创业者是极限挑战。

所以，当我家的长公主问我：小姨，我现在在局里实习，这个专业环境我都不是很喜欢，你觉得我要不要离开？

我说：宝贝儿，你现在不需要养家糊口，也不用为自己的生计发愁，如果要出来看世界那就尽早吧！

不过有位已经过了30岁的职场妈妈，咨询我是否要跨界（体制及专业的转变）发展时，我则是劝她要慎重考虑，一定要考虑周全。

但如果有人问我：你觉得我什么时候辞职？出来适合做哪一行？要做什么工作？

我会统一回答：请先回家想清楚再找我。

因为这个问题就如同问“请问我买哪一支股票会赚钱？”本质是一样的。个体不同，没有标准答案。

在这里，关于职业规划我可以给一些建议供大家参考：

一．清楚自己的内心，并要有自己的爱好。这点大家都很明白，如果搞明白了就不会再问诸如“我适合做哪一行”之类的问题；

二．了解当下社会发展的方向，顺势而为。大家可以倒果为因，看清楚社会的朝向，例如互联物联、3D网络，那么再选择的时候你就不会与大趋势背道而驰；

三．重视自己专业知识的构建。最近和读书群的朋友互动时，发现一个有意思的现象：凡是那些读书笔记做的又快又好的人，都是在最开始选择读什么书时就已经决定明了的。他会带着他的问题、他的专业去选择要读哪些书？所以他读的投入而且用心，解决了疑问后在总结时就会深刻，能打动人，读书笔记既能丰富自己又能影响他人。这就是重视自己专业知识构建的一个呈现。

四．重视培养和发展自身的通用技术技能。什么是通用技能？例如写作、演讲等这些公共沟通类的社交技能。这点的重要性也不必多说，大家还是多努力吧。