这种被涮的感觉,应该是每个招聘工作者都遇到过,个人感觉,人的因素本身就是多变的,不确定的。这就是很尴尬和被动的。但可根据极大因素来判定。1、从上一家单位离职原因;离职原因影响一个人的求职动机;2、求职动机;应聘公司对对于应聘者的吸引在那些方面;是否能驱动求职者变换工作的动力;3、此人面试表现出道德和涵养;分析这个人,是否是一个诚信的人;4、通过背调,了解这个人的人品;不断跟进求职者办理离职的过程,多告知些目前新岗位的情况,优势和以后的工作内容,尽快融入和适应,让其感觉有更好的发展,也是我们招聘者应该做的。另外,没成功过试用期,备胎不可断。切记!
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