录用通知书模板及注意事项
作者 天涯一笑
2016-02-24 08:13
2365
我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
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我,没有经历过类似的情况。
对于一些专业技术人员和中高层次的管理人员,发送录用通知书是很有必要的,也是一家公司的门面,就像请客要发请柬一样,没有显得不够诚意。录用通知书主要是告诉应聘者被录用的岗位、入职时间、入职培训时间、携带资料、应聘者应注意的事项,事先声明合约无效的条件。给一份模板如下:
录 用 通 知 书
尊敬的 小姐/先生:
非常荣幸地通知您,您已被**公司正式录用,任 部门 一职。真诚欢迎您的加入,预祝您在***事业有成!并诚意地提醒您根据下列陈述,准时到公司报到。
一、报到事宜
培训时间: 年 月 日
入职时间: 年 月 日
接待人员:人力资源部
二、携带资料
1、真实有效的身份证复印件4张,正反面都需复印,验原件;(必备)
2、学位证(如有)、学历证复印件各1张,验原件;(必备)
3、各类资格证书、荣誉证书、职称证书复印件各1张;(如有)
4、上家公司离职证明(原件);(必备,如没有需说明情况)
5、三个月内合格健康证及其复印件1张,验原件(需要在区级医院进行体检);(必备)
6、一寸免冠彩色照片3张;(必备)
7、****银行银行卡复印件。(如有,如没有公司统一办理)
三、如有疑问
请与公司人力资源部联系, 联系人:
*小姐:0755-*******
四、应聘者须承诺
在入职之前,已与原工作单位解除劳动合同,并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷,应聘者个人承担全部责任。
注:请收到此邮件后的8小时内给予确认回复,否则视为自动放弃!
****公司
人力资源部
年 月 日
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2024-09-25 11:58
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