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重庆
猴年伊始,正忙于各项工作的全面启动,虽然说“工作既要低头走路,还应抬头看树”,只有这样才能让工作更有方向感、目标性,虽然对重庆2015年的人力资源供给与需求、薪酬走势等有一些掌握和了解,但自己的了解与相关部门的统计数据及预测并不完全一致,谁更能说服谁、谁更具代表性或真实性,谁知道呢?
2016年刚过二个月,从自己接触的情况来看:重庆的人力资源供给与需求仍然呈现供需两旺的情况,但高端管理、专业技术、营销及市场、一线工人仍供不应求;基础管理人才供大于求,汽摩、房地产等企业呈现用工萎缩,服务业保持稳中有升;制造业保持平稳,受惠于“一带一路”中“渝—新—欧”政策影响,加之重庆重工业基础较好,完全可以相信重庆制造业的明天会更美好。
就薪酬而言,重庆虽然直辖即将19年,但城市整体经济发展以及对外地人才的吸引还处于不高水平,在全国二线城市中综合经济水平不少指标处在中低位置,员工薪资只能算平稳过渡,一些不景气的行业(比如:地产、餐饮等)员工工资略有下降,这种走势估计会持续几年时间。
今天这个“高大上”的话题,通过近二个月的自我体验和观察、分析,只能做以上简单看法,其他更全面更细致甚至量化的分析就是“巧妇难为无米之炊”,无法妄言。
今天的话题分析就汗颜到此,请望大家见谅!
您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流
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50楼 晨曦2
请教李哥 对于旷工员工,公司按对其按自动离职处理后,联系不上该员工,请教后续怎么归避风险?
王的静美
@晨曦2:说明两点:一、劳动合同法没有自动离职一说,如果员工旷工,企业没有进一步处理,是要承担风险的。 二、如果电话联系不上该员工,可以按以下步骤处理:①给他发短信、发邮件,并保留证据;②用EMS发解除劳动合同通知书;③当地报纸公告。
49楼 打望
不知供大于求的基础管理岗位里,是否包含5年左右人资工作者呢?有主管/经理经验呢,作为在重庆的一枚HR,略感担忧呢…求看到的卡油们解答
48楼 灵丹妙药
学习了
47楼 娜小娜
谢谢,学习了
46楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
45楼 新钓客
感谢分享!
44楼 DrWeb
谢谢分享,学习
43楼 wsroro
工作既要低头走路,还应抬头看树
42楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
41楼 进行中
40楼 壶梯山
学习了 ,谢谢分享 !
39楼 CI党
江西人民好像还是对人力资源没有太大关注
38楼 重庆刘sir
37楼 雨季十年
江苏昆山,制造业不景气,新建,扩建工厂不多,人才市场供需两旺,跳槽人员不建议要求太高。
36楼 亦丘堂堂
35楼 你好小妞
谢谢分享
34楼 永远的光
学习了,谢谢
33楼 飘浮
32楼 hklte_hr
谢谢分享!
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
50楼 晨曦2
请教李哥
对于旷工员工,公司按对其按自动离职处理后,联系不上该员工,请教后续怎么归避风险?
王的静美
@晨曦2:说明两点:一、劳动合同法没有自动离职一说,如果员工旷工,企业没有进一步处理,是要承担风险的。
二、如果电话联系不上该员工,可以按以下步骤处理:①给他发短信、发邮件,并保留证据;②用EMS发解除劳动合同通知书;③当地报纸公告。
49楼 打望
不知供大于求的基础管理岗位里,是否包含5年左右人资工作者呢?有主管/经理经验呢,作为在重庆的一枚HR,略感担忧呢…求看到的卡油们解答
48楼 灵丹妙药
学习了
47楼 娜小娜
谢谢,学习了
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工作既要低头走路,还应抬头看树
42楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
41楼 进行中
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40楼 壶梯山
学习了 ,谢谢分享 !
39楼 CI党
江西人民好像还是对人力资源没有太大关注
38楼 重庆刘sir
学习了 ,谢谢分享 !
37楼 雨季十年
江苏昆山,制造业不景气,新建,扩建工厂不多,人才市场供需两旺,跳槽人员不建议要求太高。
36楼 亦丘堂堂
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35楼 你好小妞
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34楼 永远的光
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33楼 飘浮
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32楼 hklte_hr
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