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每一个人都有自己的人生轨迹。然而在各种人生轨迹中大致有以下几种：一是按照自己的实力创出一番天地；二是在企业中被动地工作且难以发挥自己的特长；三是充分发挥自己的能力，将员工的职业生涯规划与企业的发展相结合。如果按照第三种做法，作为员工又如何与企业的发展相结合呢？
一、踏实做好职业生涯规划，这是基本和基础的一部分
1、不管企业如何变化，还是有多少人要离职、离开，作为一个年轻人就应该有自己独到的见解和看法，这才是一个职业人必须具备的基本原则和气质。
2、作为一个专业工作者，必须静下心来规划自己的职业人生，这虽然是一次平常的决断，但它会关系到员工个人的职业发展规划，难道能轻易放过。
3、通过全面分析本企业的发展历程，可以从中得到一些启发和启示？难道在关键时刻员工不能清醒点分析、判断吗。
二、企业不能因此听之任之，必须有所作为而努力为之
1、企业的发展历程平稳、经济发展正常，这也足以证明企业在不景气中仍然有希望和前景，这难道不是最好的回答或回复吗。
2、作为一个制造业的企业不能单纯地对待一个个员工，更应该通过自己的文化、实力来感化有所动摇的员工和专业技能人员。
3、难道企业在员工有部分动摇时，不能因此而乱了自己的阵脚，
三、积极倡导良好人生规划，不能因此而影响企业发展
1、应该主动、积极对应来自各方面的离职风潮，只有稳定自己的阵脚，才能正确地帮助好员工、运用好众多的优秀员工。
2、通过详细说明企业发展规划的现身说法，让员工在亲身体验中感受到企业与员工的密切联系与关切，这同时说明员工与企业的密不可分。
3、充分运用老员工的现场、现实的说法，用员工培训的方式、演讲的方式来阐述企业的盛情、挽留，也通过此来稳定员工、说服员工、安心员工。
总之，出现部分员工离职不是偶然的，企业必须从中寻找其根源，并认真、正确地引导，这才是企业必须做的。你说呢！
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21楼 发7哥
合作共赢是硬道理，只有员工与企业融为一体，这样才多些和谐。
20楼 柑刺梅
谢谢分享
19楼 kikiyuan
感谢分享
18楼 一如hr深似海
17楼 进行中
谢谢分享，学习
16楼 彬彬y
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15楼 随然淡定
有些人觉得没有发展前景，有些人认为前景很好，这和个人的认知有很大关系，感谢分享。
14楼 hklte_hr
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13楼 cjxg
12楼 菁菁8898
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11楼 成都听雨
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10楼 雪影明月
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9楼 欢乐团契
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8楼 janejia
7楼 夏季清风
学习了，谢谢！！
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多谢分享
4楼 3wsok
3楼 天星子
有空间给员工才是问题解决的本质：加薪、升值、升职，没有就不要忽悠员工
夏季清风
@天星子：接地气，赞！！
2楼 长春藤
个人觉得不是发题者想要的答案。
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3楼 天星子
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