前景、钱景之我见

作者若水2016 2016-02-25 09:12 493

内容来自 2016-02-25 打卡话题

　　我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
　　最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模较小，大概有七八十人，薪资福利比较好，给的职位是人力资源经理，但是发展空间小，很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业，规模较大，福利待遇中等，给的是薪酬绩效主管的职位，有2个下属，发展空间比较大。这两家公司各有特色，说实话，真的很难选择，所以请大家帮忙分析一下，应该选哪家公司比较好。
　　请教大家，找工作的时候，该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢？

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我，没有经历过类似的情况。

好的工作，是应该包括前景和钱景的，但是有时不能同时兼顾这2个方面，那么该如何选择，需要问自己，从以下几点考虑：
一、从你需求的角度
根据马斯洛的需求理论，人的首要需求是生理需求，我们首先要保证自己的温饱问题。所以我们都会想找高工资的工作。生活所迫，是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都是以钱作为选择工作的第一标准。但是，正是这样，也使得很多人刚毕业越来越浮躁，一旦工资无法达到自己的预期，就很容易放弃。工资高不高，不是你能够找出来的。关键是看你值不值高价钱？
所以不要总看这个工作工资高不高，而要看你是否配得起高工资。高工资的工作总是存在的，只是你这个工作你能够胜任吗？
二、从职业发展的角度
    在我们的职业发展通道里，经理的级别是比主管要高的。做过招聘的人都知道，我们在招聘人力资源经理的时候，有一个要求是从事同等管理岗位三年以上。虽然互联网的人力资源经理工作虽然发展空间小，但他毕竟是个经理岗位，以后如果跳槽，他可以继续找经理的工作、甚至总监的工作。
三、从你喜欢的角度
所以无论是钱景还是前景，其实都是外在的因素，这些因素对于我们来说，都是可以改变的。如果一份工作前景或钱景都很好，但是你不喜欢，不是你的兴趣，不符合你的价值观，虽然短期之内你会因为它的钱景而得到经济的满足，但是长此以往，你会慢慢发生职业倦怠。“钱景”“前景”是我们找工作很重要的因素，但是这个工作是否是你喜欢的？你是否有兴趣长期做下去？
所以要综合全面考虑，结合自己的实际需要来选择工作。

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