“前景”比更“钱景”理重要
我是一个有5年工作经验的HR,由于个人原因,年前刚离职,最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理,求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
最近收到了2家公司的offer,其中一家公司是做互联网的,规模较小,大概有七八十人,薪资福利比较好,给的职位是人力资源经理,但是发展空间小,很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业,规模较大,福利待遇中等,给的是薪酬绩效主管的职位,有2个下属,发展空间比较大。这两家公司各有特色,说实话,真的很难选择,所以请大家帮忙分析一下,应该选哪家公司比较好。
请教大家,找工作的时候,该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢?
秉骏哥李志勇说:
略倾向于制造业
28岁左右的年纪,不大也不小,如果再折腾5年,出来找工作,就要靠经验吃饭,就人资来讲,起码应当是HRM或以上的职位。如果从互联网企业出来,最可能再入职同行业,那时的斗志、闯劲还足吗?互联网企业还需要吗?那时想进入制造业,会不会显得陌生而被人拒之门外呢?
人无远虑、必有近忧,所以,楼主虽然提供了一些情况,但还不完全清楚他的其他情况,包括学历、专业、曾从事行业、家庭情况等,但面对不得不做二选一时,还是应当有更长远的考虑。并不是说互联网企业不稳定,或者就不能做成百年企业,只是目前的实际情况告诉我们:互联网企业的竞争过于激烈,明天将是什么样,谁也说不清,企业又小,如果是阿里或者腾讯,另当别论。所以,倾向于建议楼主选择制造业。
我的点评
大企业管理规范很多,专业很多。相比小企业,可以学到更多的东西。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
“前景”比更“钱景”理重要
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了