问题提的非常好，从以下几个角度来具体分析。 1、清晰的认识自己 你是一个什么样的人？你靠什么求生存？有的人善于捕捉机会，在频繁的跳槽中获得个人价值最大化；有的人长于不断累积，在能力提升中获取个人价值的最大化。前者，无疑是“钱景”型的，后者，肯定是“前景”型的。清晰的认识自己，便于确定自己人生价值最大化的路径。 2、清晰并坚定方向 清晰并坚定方向，是因为：无论是哪种类型的你，在过程中都会碰到困境，在困境中方向是你唯一的指路明灯。是为了你不迷失方向准备的。同时，方向必须源自于环境，因为只有适应环境的方向，才会为你实现目标提供“势”，才会事半而功倍。比如说，在经济环境好的时候，通过在企业的累积发展，是较好的策略；而经济形势差的时候，企业在未来是什么情况都不知道，当然是通过“钱景”引导更加可靠。 3、选择合适的路径 路径，正像是文中所说，是“前景-钱景-目标”，还是“钱景-前景-目标”，选择一下吧，这个非常重要。在经济社会，如果你不是“富二代”或“官二代”，比较靠谱的还是“钱景-前景-目标”。毕竟，你存在于这个社会，你不是一个个体，你还有一堆对你抱有期望的人。至于，两种路径，哪种好，哪种坏，大可不必顾虑。孰知“前景”是不是永远都是“前景”，如果是，这个还真的不能充饥。 4、比较公司修正路径 比较公司修正路径，则是具体情况具体分析，做一些假设去比较。 4.1或然性与必然性 一般我们谈“钱景”都是必然性的事务，因为“前景”不明，所以“钱景”来补。所以选择“钱景”，立刻可以收获较高的职位和较高的薪资。一般我们谈“前景”都是或然性的事务，因为“前景”清晰，所以“钱景”较低。所以选择“前景”，没有较高的职位和较高的薪资，而“前景”虽可期，但并不一定是现实。 4.2产业风险比较 互联网行业，成长很快，但是死亡率也高。制造业规模大，成长缓慢，但是死亡率也低。这是我们对经验的总结，但是未来呢？如果没有这次全球性的经济萎缩，经验是对的，但是现在则不好说了。而且，能够给较高薪酬的公司，可以认为：他们有实力来抵抗这次系统风险（毕竟他们也对此知之不浅）。 4.3个人成长空间 与其谈个人的发展空间，不如谈个人的成长空间。为何呢？因为，发展空间是企业提供的，企业既可以提供，也可以不提供。而成长空间，是自己的，你成长了是自己的能力，是自己的手艺，别人永远无法决定你的命运。你愿意要哪种？记住了：成长空间，仅仅是一种预估，而不一定是事实。 4.4个人成长效率 任何工作，都是知与行的结合，自己动手没有什么不好，关键是：你的成长效率如何？记得以前有人提出“职业县长”的说法，其实HR工作也是一样，你做过经理和没有做过经理不一样，你即使做了一辈子主管，也不能说明你适合做经理。大企业一般有利于提升管理的规范性和管理的深度，而小企业有利于提升管理的适应性和管理高度，你在哪一个方面更加容易成长？ 4.5收益与成本比较 这个就不多说了。任何一个正常人都可以比较。但是，必须明确短期收益和长期收益的比较。 如果是我，依据前面提供的内容和分析，选择是“钱景”优于“前景”。 我还设想，努力、快速提升自己的能力，如果互联网公司不错，我就继续做下去，如果互联网公司黄了，我就借互联网的势和自己的能力，去制造业那边做经理，如果制造业公司黄了，我同样可以找到合适自己的工作岗位。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
