1、对已婚已育的重视程度要看企业发展阶段和岗位实际情况,还是有不太在乎的企业,多数是规模大一点的。 2、现有公司对已婚已育员工,或者大龄女青年面试的时候会讲清楚----对公司服务满一年就可以生孩子,注意是“生”。 3、现阶段单是从字面意思,已婚已育其实优势没那么大,----“二胎” 4、未婚未育也不见得,公司招聘过一个行政,90年的,工作半年就奉子成婚了。 所以要结合实际,作为HR做好面试分析,将公司情况与工作岗位分解,调查。毕竟有些岗位因为员工怀孕,人事还是要做人才储备的,尤其是私企的规模不大的公司。老板对这个事情还是有看法的。
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