形势不容乐观，维稳结构优化

作者流光冷月更新于：2016-03-01 11:50 14261

内容来自 2016-03-04 打卡话题

【时事杂谈】2016年度各地区人力资源供需情况与薪酬水平趋势分析！

　　做为一名合格的HR，实时关注国家和地方人力资源发展动态是必不可少的功课。在这个人才流动最活跃的季节，你是否对本地区的人力资源供需情况与薪酬水平有足够的了解呢？
　　今天，有请各位大咖来谈一谈：
　　1.你所在的省份/城市2016年度人力资源供给与需求情况有哪些新看点？
　　2.你对你所在省份/城市2016年的员工薪酬走势又是如何看待的？
　　主任提示：牛人分享中请在首行标记清楚您所在的省份和城市。

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所在城市：四川.绵阳，四川第二大城市，属三线城市

从当地主管部门相关报告中看，形势不容乐观。

总的来说，可以用“供需持续双低，矛盾突出”来概括。由于供给侧的结构调整，经济呈现进一步下行的态势，传统企业尤其是重资产模式的企业生存举步维艰，2015年度，上年度领取失业保险人数较往年增长，而2016年年初，仍传来一些老牌重工、房企、制造业、减产、转型、甚至破产清算的消息、失业人数将进一步增加，新增就业人员数量将往年有所下降（含摩擦性失业再就业意愿的），春节期间返乡农民工因再次外出有工作地工资下降、生活成本倒挂风险等考虑，将出现一部分返程选择家乡就近择业。而根据权威数据，今年新增岗位需求也较之往年减少，但供给数远大于需求数，出现“供求双低，矛盾突出”的现象。

从本地招聘网站上，投放的岗位整体数量较之往年减少，用工需求以第三产业类岗位居多，技术或管理核心岗位数量比往年锐减，制造业操作人员需求也较之往年较少；从几次春季大型招聘现场形势看，规模比往年减小，现场成功率也低于往年，从现场招聘会参会企业看，互联网创业等小型企业数量比往年增加，规模企业的身影已明显减少。种种现象，也反映了今年供需双低的矛盾将进一步持续。

薪酬发展态势“顺应形势，结构调整”

经济下行的整体态势下，对企业来说，企业要生存，成本需优化，开源难度大，节流要跟上。发展思路多以“保存实力，求稳为主”。对员工来说，生活成本并没有下降某些情况下可能反而增加，比如面临结婚生子等人生大事，对薪酬仍抱着一丝希望。

从人社部年初的政策看，也在以“求稳定，让空间”为主。包括调高制造业失业保险交纳费率，调低职工医疗保险公司交纳费率，保险交纳基数涨幅也从往年14%左右下降为7%，均预示着劳动力市场风险高于往年，在具体策划时需更注重规避风险。在考虑薪酬等具体问题时应以“稳定”和“结构优化”为大前提。

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