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“已婚已育”非女性自我标榜

作者 燕儿gougou 2016-02-26 09:32 303
内容来自 2016-02-26 打卡话题
【时事杂谈】已婚已育的职场女性，求职时占几成优势？
　　又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
　　但也有人认为，已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本，但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去，工作效率反而没有单身青年高。
　　作为HR，你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性？你又是如何看待这个问题呢？
　　又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
　　但也有人认为，已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本，但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去，工作效率反而没有单身青年高。
　　作为HR，你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性？你又是如何看待这个问题呢？
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我，经历过类似的情况。

其实并非已婚已育的女性自己想把已婚已育写上来，而是很多公司硬要把已婚已育作为要求强压在女性身上。
凭啥，就凭生孩子是女人生！！
不公平吧！
凭啥，既然女人承担了生小孩这一大的社会任务，那企业你也必须承担支付婚假、产假、哺乳假的社会义务。
这样才公平吧！
所以作为女性除了在顾及家庭，孩子的同时，一定要自我成长和学习，不与社会脱轨，让自己有应有的价值和能力。
而作为企业，你保证到人岗匹配，就不要纠结结婚怀孕的问题。能力最重要。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

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