很多HR在招女工的时候都会考虑是否已婚已孕,我觉得这是一种无聊的自淫,一种自我安慰。 诚然可以看到的效益是,公司节约了婚假 产假 哺乳假等成本,但这也是一种可能,是你设想的,未婚的可能在工作期间结婚,可能在工作期间生小孩。但反过来说已婚已孕的,不有照顾小孩照顾家庭的精力分散呢。 所以,招人一定要从用人的需求角度出发,看你的岗位需求,而且面谈的时候,这些需求一定是要经过充分沟通与了解的。最终的录用,一定是根据岗位的匹配度择优录取。 再者,HR手里还有一张王牌,试用期。很多时候试用期大家都走的一个过程,没有将试用期真正的有效的利用起来。 选人用人上,我比较倾向于有点社会经验的新人,有激情有冲劲,且比较好调教。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜