我目前所在公司是一家小微企业,职员全部已婚,老板不愿意招聘一些年轻的未婚女性,因为1:需要承担很多各式各样的假期;2:考虑到他们大多思想不稳定,容易左右摇摆;3:他们没有太多的压力,不成熟,不愿意吃苦,靠不住;4:老板不想浪费时间去培养新人。 在招聘的过程中,也有遇到一些与岗位比较匹配的未婚女性,像办公室文员、客户专员、会计等岗位,也尝试过录用,结果不理想,几乎做不满半年就要离职。她们的理由是:工资太低、离家远、工作太累、感觉没有前途、怀孕了...,神马都有。 当然,未婚女性也有自己的优势,1:有上进心,爱学习;2:思想单纯,听从安排;3:有理想,肯拼搏;4:有朝气,想创新,更容易接受新事物。 每家企业可根据自己的人资战略招聘员工,以上瑾代表个人的一些观点和看法。
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