正面应对女性员工的婚育现象，独特、完善的用人体系是关键

作者老莫wl 2016-02-26 10:06 2550

生育这个话题自从单独2胎放开直到现在全面放开，大家讨论和参与的力度越来越大，已婚已育已经不再是彻底有效的标签，如果改成“已生育2胎”，或许才是最“优势”的，一味的强调生育这个标签其实意义不大。

先来讨论下为什么会造成已婚已育=求职竞争力的重要砝码

一、生育难

自从独生子女政策实施以来，一家只能生育一个孩子，这个孩子无疑是6个大人的掌上宝，夫妻双方加上老人。伴随着社会空气环境，就业压力，食品安全等等的影响，能顺利怀孕到顺利生产已是相当不易，怎能不宝贝这个孩子，有些女性一旦怀孕便辞职在家养胎。种种现象给社会造成了怀孕女性会降低工作质量的错觉。

二、法律的过度保护

怀孕女性会降低工作质量的观点恐怕是多方面造成的，媒体的不良宣传、诱导，劳动法的过度保护，仲裁的过度倾向，企业对于三期女性自主用人权限制很多，企业一旦出现与三期女性的劳动分歧，输的大部分都是企业。与其出现上述问题，不如招聘已婚已育的避免这些不必要的麻烦。

三、降低企业的用工成本

已婚已育的女性没有婚假、产假和哺乳假，尽管很多刚生育完处在哺乳期的女性换了新工作，大部分会放弃掉休哺乳假，有些公司为了避免一年哺乳假过长，会折算成整月与产假合并计算，这样产后重新工作时便不会有每天提前一小时下班而影响工作的情况。

如何正面的应对女性员工的婚育现象

一、正确看待结婚生育的问题

生育不再是个人问题，自从2胎全面开放以来，生育已经上升到国策，同当年宣传独生子女一样，现在是在卖力宣传早结婚多生育。上到电视媒体，官方纸媒，下到父母亲戚，都在催促尽早结婚，尽早生育，女性在结婚生育这方面的压力来自全社会。刚毕业的大学生，20多岁的青春年华，就被逼迫着结婚生孩子，个人的兴趣和职场还没有全面发挥出来。职场的新生代85后和90后们对于结婚和生育有自己的观点，他们更多的倾向选择兴趣价值观一致的伴侣，喜欢的工作，并不会因为压力就屈服于现实，也不会因为生育放弃事业。这是社会的进步和教育的结果，同时还有信息的多元化带给他们的影响。

正确的看待结婚生育，正确的看待未婚的85后和90后群体们，他们比你们想象的更成熟，这是上一代与新一代的差异与代沟。

二、基于胜任力和价值观的招聘是关键

很多企业在招聘的时候往往把重点放在冰山水线以上的因素，如知识、技能。但是这些因素是工作岗位的入门要求，它们的贬值速度很快。真正对业绩产生区分性影响的是处于水线下方的因素，如个人的价值观、态度、个性、品格、内驱力等等。这些因素对工作业绩有稳定持续的影响，业绩优秀的员工在这些方面有超过平均水平的表现。所以个人的价值观，态度和工作的责任感是胜任力的核心要素，一个人知识技能再完备但是缺少了这种价值观和责任感，仍然无法胜任工作。

正面应对女性员工的婚育现象，独特、完善的用人体系是关键