流音桥说：
作为招聘的HR，我们更要关注的，还是招聘对象是否在技能和素质上符合职位要求，特别是在待人处事方面成熟与否，在个人品质方面的优秀与否，在一些问题上有没有大局观等等。当然，有时候已婚已育是老板“一厢情愿”，那么，我们既然食君俸禄，那么替君分忧也是职责所在，唯有将利弊分析清楚，最终尊重老板的决定，并且通过一些后续措施帮助老板将风险控制到最小。 对于女性而言，我们要淡然待之，当然该利用的优势也要利用起来。 作为HR落到具体的工作，我们所需要做的：第一，是厘清相关的法律规定，不仅要对规定熟知，更要清楚立法背景及其本意，在其中找寻切入点，周旋于”灰色地带“，往正面方向引导；第二，完善好对应的公司制度，落不落刀是一回事，但有没有刀又是另一回事；第三，你的态度很重要，人心向善，才可得善，很多事情未必没有寰转余地，就看你怎么去处理，虽然决定权不在于你，但你在很多时候有建议权，但若你看别人都是坏人，久而久之你的心就好不到哪里去了。
我的点评
当然，有时候已婚已育是老板“一厢情愿”，那么，我们既然食君俸禄，那么替君分忧也是职责所在，唯有将利弊分析清楚，最终尊重老板的决定，并且通过一些后续措施帮助老板将风险控制到最小。
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丛晓萌
不多2023
Alice王老师
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