一、“已婚已育”的产生背景 已婚已育,原本只是一个不带任何色彩的状态,却最终变成了一个求职的筹码,这不得不说是我们职场的一个杯具。产生这个结果的原因不难理解:1、政府对于三期女性的保护有点“好心办坏事”;2、企业对于三期女性的管理不够成熟;3、三期女性错误解读法律条款,过度主张特殊权力;4、整体的外部环境的影响(现在各种环境堪忧、女性身体素质不如以前,怀孕难、易小产等问题层出不穷)…… 特别,很多企业在三期女性管理方面缺乏法律意识和管理手段,一旦产生纠纷经常败诉(赔了夫人又折兵),甚至于被一些“不太厚道”的三期女性绑架,要么“受过伤”,要么看到/听到别人“受过伤”,因此他们宁可抱着“惹不起我躲得起”的态度。 所以,在这个问题上,HR虽然颇为无奈,却也不好指责孰对孰错。因为这个问题到底责任在哪里?几近于先有鸡还是先有蛋,再去较真,最后就指向“前三排”了,就显得有些没意思了。 二、正确看待“已婚已育”这个标签 1、“已婚已育”与“青春靓丽”到底哪个强 已婚已育与未婚未育的比较,有点类似于“本科生比大专生哪个强”的问题?在我看来差不多是个伪命题。撇开婚假、产假成本不说,已婚已育与单身青年的仍是各有利弊。 (1)已婚已育——虽然生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高;但是,这类女性有家庭压力,相对而言稳定性更高,而且“妈妈”思考问题的成熟度普遍会比单身青年高,而且会更容易照顾到别人的感受。 (2)青春靓丽——虽然单身青年精力充沛,不会受到家庭、小孩的困扰,但是,你能保证她们空下来的时间就一定会思考在工作上的问题吗?最近有什么好吃的、好玩的、有什么好看的电影,什么时候约会,今年的情人节怎么过,失恋了各种沮丧…… (3)归根到底——我们还是要看员工本身的素质,责任心是强是弱。责任心强的人,即便是要照顾小孩,也会想尽办法不在工作中亏欠自己那份人工成本;责任心弱的人,即便是没有小孩,也难保不会各种惆怅。到底,还是个概率性问题,世界那么大,总有例外的。 综上,如果真要心平气和地去分析,那么,我们无非也就只能看做是一种概率性事件和一个“敲门砖”作用。 2、企业如何看待“已婚已育” 真正的录用,还是要衡量“人岗匹配”这个因素。若是你做不到职位上的要求,哪怕你都能证明自己不能生育,也是枉然。(正如有些大咖说的,这是个加减分指标,在条件接近,无法选择的时候,我们才看二线指标) 而作为招聘的HR,我们更要关注的,还是招聘对象是否在技能和素质上符合职位要求,特别是在待人处事方面成熟与否,在个人品质方面的优秀与否,在一些问题上有没有大局观等等。当然,有时候已婚已育是老板“一厢情愿”,那么,我们既然食君俸禄,那么替君分忧也是职责所在,唯有将利弊分析清楚,最终尊重老板的决定,并且通过一些后续措施帮助老板将风险控制到最小(既然你都看到了风险,又否定不了老板的决定,那你还不去做些什么,坐等“东窗事发”么?这种情况即便是老板决策有问题,你这个下属也难以撇清办事不力这个责任)。 3、女性如何看待“已婚已育” 对于女性而言,我们要淡然待之,当然该利用的优势也要利用起来。 我是本科生,为什么不能标榜自己呢?我已婚已育,为什么不能在简历中标清,以争取更多的机会呢?过度的前顾后怕,反而容易落得一个“矫情”的帽子。 所谓识时务为俊杰,那么既然外部环境如此,那么除非你有十分把握对抗之,否则,就顺应一下时代潮流。值得你去做的事情有很多,时间永远是不够用的,何不抬头看看远处,将精力投入到一些让自己心情更为愉悦的事情? 所以,对于“适龄女性”(一般指结婚了或者即将结婚,却还未生育的女性),能够尽量不跳槽的,还是尽量隐忍隐忍,除非这个环境实在太过于弊大于利了,无法忍受了,那么,也只能咬牙为之,我相信并非所有的老板都是一根筋的,有敢于创新的老板也有敢于担当的老板,狭路相逢勇者胜,其中也包括对待人才的态度(前提得你是个人才哦)。 4、强者心态 本以为已婚已育是一个好的优势,却发现国家放开二孩政策,无奈无奈。面试时,“生不生二胎?”这个问题,正如“打算什么时候生小孩?”一样无力。 在我看来,更重要的,还是我们缺乏强者心态。因为没有强者心态,企业前怕狼后怕虎;因为没有强者心态,三期女性过度维权。当我们过于在意别人的时候,我们往往容易忽视自己,忽视自己的好也忽视自己的差。对于各种问题而言,我们是要重视,但这是重视自己的修炼。只要企业的价值观够正、管理的力量够正、员工的素质够正,那么很多问题未必如先前看来那样可怖,“任它惊涛拍岸,我自巍然不动”。 作为HR落到具体的工作,我们所需要做的:第一,是厘清相关的法律规定,不仅要对规定熟知,更要清楚立法背景及其本意,在其中找寻切入点,周旋于”灰色地带“,往正面方向引导;第二,完善好对应的公司制度,落不落刀是一回事,但有没有刀又是另一回事;第三,你的态度很重要,人心向善,才可得善,很多事情未必没有寰转余地,就看你怎么去处理,虽然决定权不在于你,但你在很多时候有建议权,但若你看别人都是坏人,久而久之你的心就好不到哪里去了。 三、总结 1、一件事是好是坏,要结合外部环境去考量。已婚已育到底优势劣势?我们不能撇开背景谈好坏。 2、作为企业而言,更应关注“人岗匹配”。 3、作为女性,淡然处之,合理利用。 4、我坚信光防守成不了强者,我们要抱以强者心态,打造强者姿态,这才是我们应当去关注的。
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