公司需要招募10名销售,现在共有200人报名,于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。
1)你将如何设计这份销售人员的笔试试卷(无需设计试卷具体内容),请描述工作思路。
2)你会如何安排这场笔试,请描述工作思路
设计笔试试卷工作思路:
1. 与部门经理沟通:10名销售是要招聘应届生还是有该行业销售经验的人员?招聘能力的侧重点是什么?是沟通能力还是管理能力?
2. 确定招聘需求:10名有销售经验的人员。招聘点侧重沟通能力+专业能力。
3. 笔试试卷内容:专业知识+工作内容+工作流程+工作结果。
4. 制定编题计划:销售岗位题目编制内容计划
5. 从人数、经费、时间三方面进行思考,由于现有200人报名,报名人数居多,故采用单选题+判断题+论述题的试卷。
题型
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题量
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每题分值
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总分值
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单选题
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20
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2
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40
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判断题
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15
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2
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30
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论述题
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2
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15
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30
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合计
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37
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100
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6. 与跟部门经理沟通笔试试题,确定版本。
笔试工作思路:
1. 人事专员对收集的200份简历进行初步筛选,筛选出应届毕业生或无该行业工作经验的简历50份,最终剩余简历150份进入电话预约环节。
2. 人事专员进行电话预约面试时间。打印考试试卷及场地申请。
3. 150个候选人被分成5组,笔试时间共计两天半。每天安排2组考试,上午9点一次,下午14点一次。
4. 每组候选人在约定时间在大办公室参加笔试,若迟到或不来者视为自动放弃,取消考试资格。
5. 根据每组候选人考试成绩排序,每组提取前10名进入复试环节。参加复试人数共计50人。
6. 部门经理根据笔试结果进行面试,确定合适名单。