企业的变革你应该站在哪里

作者刘帛 2016-02-28 19:31 1037

随着国内经济形势不断严峻，各路企业纷纷加入了变革的大军，尤其是传统制造业企业面临着国家供给侧、淘汰落后产能的政策调整，钢铁、煤炭、水泥等传统能源的好日子再也没有以前那么好过了，企业改革不是一件小事情，前不久看到马云在浙商大会上说的，企业在规模小的时候改革是最佳的，规模大的时候承受的痛是剧烈的，但是你不改不顺道是不行的，古人谈“顺其道而行之，倘若反其道而为之，反而会得不偿失。如今市场竞争日趋白日化，商业模式也在不断变化中，因此企业的变革是顺势而为，势在必行。但是在企业变革的过程中，你我是否做好了准备呢？

谈到企业的变革，对于我们HR的从事着应该更为理解，从组织架构的重构，人员变化调整、减员优化、业务变革，这些都涉及到我们HR，在我们本身作为企业改革的动刀者时候，你是否想过自己应该站在何方呢，你或许听到老板说改革要改的彻底，要改出成效，不成功便成仁，说变革的结果一点也不为过。说到这隆重的给大家推荐一部电影，影星乔治克鲁尼主要的“在云端”，影片讲述的是主人公乔治克鲁尼是一名裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决人事麻烦。但这种"在路上"的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，也让主人公的工作显得毫无必要。来自年轻人思维、来自创新的模式把传统的裁员专家给推翻了，虽然影片的结果又回到了以前的经验模式，但是新人带来的冲击值得我们每个上班族深思，现在的我们80、90后虽是当今社会的年轻主流，但是时间是把杀猪刀，我们不得不时刻站在新的前沿当中，不断学习，不断汲取新的知识，来适应市场、企业的不断发展变化，等待在职场就是坐以待毙，不适应潮流的变化就是落后，落后就意味着淘汰。在我们企业现在也面临着这样的转变，新任职业总经理是为年轻人，在一次会议中谈到“凤凰男”一词，对于我们其他年长的领导听得一头雾水，这些人下来后有人问我，凤凰男是啥意思，我给出了解释，他们也感慨到，应该加强新知识的学习，只有这样才掉不了队。这样的例子在我国历史上也清晰可见，大清王朝的衰败就是闭关锁国而造成，以史为鉴，不变革就是等死，变革后你我就该做好准备。

通过近期的一次会议而感慨一下，也算本周的小组任务，希望我们在纷争的当今社会中，不掉队、不落伍，顺势而为，逆势而上！

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