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给不给机会,我觉得可以从二个方面来考虑这个问题:
首先,此人是不是公司特别合适且难寻的人才。
这个从作者提供的相关信息“公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的,现在面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利也都谈妥”中可以看出这个人是公司非常期盼能入职的人选。所以从招聘的成本、职位空缺的成本、沟通的成本等等考虑,能来报道当然是最好的,需要注意的是之前发的offer中要注明“生效条件”,其中“未如约报道”也是失效条件之一,后期商定之后可重新发送offer,一定程度上给企业规避风险。
其次,要搞清楚对方未如约来报道的原因是什么?
他所说的需要考虑一下,是公司的知名度不够,离家太远,对薪资福利不满意,或是想换个行业,还是后来又有了一个更好的OFFER?既然之前基本的事项都已谈好,但却在发过offer之后未来报道,表明他的基本的暂时需求公司应该是可以满足他的,但对于未来的薪资要求或公司名气的看重以及行业的长远发展需求可能有变化,那公司在职位的晋升、薪酬体系的是否完善、以及候选人的后期职业规划等等,这些隐形深入的因素是否了解,以及和该职位是否匹配。有没有在面试之前做过分析、了解,和面试中是否做过沟通,都是决定对方如约加入以及后期稳定的一个很重要的因素。
如果公司当时没有对这些方面与候选人进行深入沟通,对方对这些内容都不是很了解,后期经过再次沟通后,再来报道是可以接受的。但如果候选人仅因为还想有更好的选择,或是未必在这个城市长期定居发展,只是先找个公司过渡一下的话,再来报道是不能考虑的。
先找到问题的根源,是出在公司方面,还是候选人身上。公司方面,后期招聘中需要完善的地方可以再加强,候选人方面,有些是客观因素因为可以理解,有些是涉及到个人原则性的问题就不能录用。
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30楼 小妮子昶
个人觉得不该再给。原因有二,第一,一名求职者连最基本的礼节都没有,没来也应该告知公司,不管出于何原因,何况还只是因为没想清楚;第二,人才确实难得,但类似以上不坚定的人员,就算入职了,公司时刻要考虑其离职的风险,与其现在招一名风险离职的员工,不如培养一名稳定性好的员工!这个社会,人才最不缺,缺的是机会!
29楼 JeanieLi
学习了,谢谢。
28楼 hklte_hr
学习了,谢谢分享!
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 純心
重在沟通,然后分析,总结,得出最优选择
25楼 S_1344396057
反正不能一棍子打死
24楼 无月
赞一个,分析双方的问题,由发现公司问题到解决公司问题。
23楼 羽風
学习学习
22楼 lucyzhu
谢谢分享,学习 了
21楼 杨雪芳
我个人觉得不应该给机会。 理由:再紧急的事情也能抽个1分钟打个电话说明是由,这也侧面反映入职人员的素质问题。入职人员具有以下问题:1、没有考虑清楚自己的工作目标,2、入职人员容易跳槽,给公司造成损失(因为他在等待更好工作机会),3、没有时间观念,不尊重他人,4、太过傲慢,认为自己是人才,公司会求着他入职。
20楼 进行中
谢谢分享,学习
19楼 Lylcool
搞清事由,决定机会
18楼 Miya088
谢谢分享
17楼 苏西坡
谢谢
16楼 独辟蹊径是我的个性
分析有理,赞
15楼 grass2008
学习了,搞清楚不来的原因比较重要
14楼 鱼儿飞0809
对头,先了解他不来的原因,否则后期他还是要离职的
13楼 闲情逸致之竹简
学习了!
12楼 丰谷HR毛静
黄兰兰
@丰谷HR毛静:谢谢关注!
11楼 鹏程上达
谢谢分享!
@鹏程上达:谢谢关注!
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30楼 小妮子昶
个人觉得不该再给。原因有二,第一,一名求职者连最基本的礼节都没有,没来也应该告知公司,不管出于何原因,何况还只是因为没想清楚;第二,人才确实难得,但类似以上不坚定的人员,就算入职了,公司时刻要考虑其离职的风险,与其现在招一名风险离职的员工,不如培养一名稳定性好的员工!这个社会,人才最不缺,缺的是机会!
29楼 JeanieLi
学习了,谢谢。
28楼 hklte_hr
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27楼 新钓客
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26楼 純心
重在沟通,然后分析,总结,得出最优选择
25楼 S_1344396057
反正不能一棍子打死
24楼 无月
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23楼 羽風
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21楼 杨雪芳
我个人觉得不应该给机会。
理由:再紧急的事情也能抽个1分钟打个电话说明是由,这也侧面反映入职人员的素质问题。入职人员具有以下问题:1、没有考虑清楚自己的工作目标,2、入职人员容易跳槽,给公司造成损失(因为他在等待更好工作机会),3、没有时间观念,不尊重他人,4、太过傲慢,认为自己是人才,公司会求着他入职。
20楼 进行中
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19楼 Lylcool
搞清事由,决定机会
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17楼 苏西坡
谢谢
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15楼 grass2008
学习了,搞清楚不来的原因比较重要
14楼 鱼儿飞0809
对头,先了解他不来的原因,否则后期他还是要离职的
13楼 闲情逸致之竹简
学习了!
12楼 丰谷HR毛静
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黄兰兰
@丰谷HR毛静:谢谢关注!
11楼 鹏程上达
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