个人感觉工作,如果开心了,就不存在职业生涯规划的问题了。如果员工跟你谈职业生涯规划,那就是公司的问题了。 也许是公司的文化、风气、氛围不喜欢或不认同;也许是部门领导的为人、处事不喜欢或不认同;也许是目前的薪资不符合心里的逾期,也许是公司缺乏有效的公平的晋升与激励机制,看不到未来的空间。 但我认为领导的魅力是很关键的,给糖还是给棒子,用人、留人还是走人,还是部门领导起着关键的作用。 与其说是职业生涯规划,不如说是个人价值观与公司价值观的差异。要嘛你去磨合,要嘛你去妥协,要嘛就是分手喽。
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