个字:“帮”。帮公司、帮员工,才能互赢
我们是一家音响器材公司,大概有300人左右,最近几年公司发展比较平稳,在大环境不理想的情况下,效益还算可以。年后刚开工,就有员工陆续离职,其中一些中、基层管理人员也有离职意向。
我了解到的情况大概是这样的,他们觉得自己还年轻,在公司已经没有太大的发展空间了,晋升希望不大,想出去看看其他发展机会。从我们公司的情况来看,应该说从来没有对员工的职业生涯规划有过清晰的引导方向,很多员工被培养了几年,公司也花了不少心血,但当员工觉得没发展空间的时候就会选择离职。
请教各位牛人,如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合?
我们是一家音响器材公司,大概有300人左右,最近几年公司发展比较平稳,在大环境不理想的情况下,效益还算可以。年后刚开工,就有员工陆续离职,其中一些中、基层管理人员也有离职意向。
我了解到的情况大概是这样的,他们觉得自己还年轻,在公司已经没有太大的发展空间了,晋升希望不大,想出去看看其他发展机会。从我们公司的情况来看,应该说从来没有对员工的职业生涯规划有过清晰的引导方向,很多员工被培养了几年,公司也花了不少心血,但当员工觉得没发展空间的时候就会选择离职。
请教各位牛人,如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合?
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我,经历过类似的情况。
如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合?我个人认为,只有一个字:“帮”。
站在公司的角度,老板和管理者都要想着如何去帮助员工去成长;站在员工的角度,要想着如何才能竭尽所能帮助公司去发展,双方都有“帮”的心态,对大家都有好处。
《乔家大院》这部电视剧讲述的是一段晋商的历史,对我们今天的企业来讲,也是有很多深刻感悟的。
孙茂才就相当于现代企业的高级管理人才,他帮助乔家把生意做得风生水起,但后来就有点飘飘然了,以为乔家离了他就无法生存,以为走到哪里都能比在乔家更有成就,觉得自己非常了不起,不把老板放在眼里,最后被赶出乔家,投奔到对手钱家,还吹嘘自己怎么了不起,是他成就了乔家,钱老板说了一句话:
“在我记忆中不是你成就了乔家的生意,而是乔家的生意成就了你,没有乔家你什么也不是。”
作为职场人士,找时间应该好好看看这部电视剧。其实,现实中象孙茂才这样的人不在少数。说到底,都是缺“帮”的心态。
在我身边就有一个现实版的例子:有两家同行业厂家,相距不远,是同行也是竞争对手。甲企业有一位生产主管,和老板是同学关系,平时老板对他相当不错,这位主管工作能力也很强,行业经验也非常丰富,就认为公司离了他就不行,把老板不放在眼里,还动不动就要挟辞职,总是要求提高各种待遇,出差俨然把自己当成老板,花钱大手大脚,后来老板一狠心,当他再次提出辞职的时候,老板批了。结果在家休息了两个多月也没找到合适的工作,就投奔到对手企业仍然做生产主管。因两个公司的人员互相之间都很熟悉,在那边的地位远不如原公司,但比孙茂才的命运还是强了许多。
再举一个老板的例子:有一个公司有几个经济学专业的博士生非常优秀,老板有天心血来潮,说想见见他们的导师,于是,几位博士坐上老板的豪车来到教授的家。在这位老板的想象中,经济学教授的家应该是很豪华的。但实际却令他很失望,教授家中除了满屋的书,没一件象样的电器。
回来的路上,这位老板就对他的下属们说,狗屁经济学教授,穷得只有书,我才是经济学教授。那几位导师的学生想:老板如此不尊重自己的老师,也就当然不会尊重知识,我们还帮他干嘛,集体辞职,自己创业去。于是,在这个行业里,这位老板再也招不到优秀的人才帮他了。
如果一个公司能尽力帮助他的员工成长,哪怕员工的才华有一天在自己的公司难以施展,公司仍然可以利用拥有的资源去帮他找到更好的平台,我想,哪天员工也成了老板,一定不会忘记原公司的栽培,这样的公司会招到越来越多的优秀人才。
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2024-09-25 11:58
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