用个人感觉替代专业判断，这真是一场灾难！

作者曹锋更新于：2016-03-03 08:04 15252

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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面试，应该是双向选择的第一步吧。作为面试官，通过层层面试流程筛选人员，被认为是天经地义的事；求职者带亲朋好友甄别企业，难道就该被贴上不独立、怪异的标签吗？

亲友陪同面试，我似乎有过几次这样的经历：和孩子外出中接到面试电话，于是很自然的带着孩子去参加面试了；选现在这家单位，就是因为和爱人一起去的时候，她对单位的环境和服务超满意，于是就做了最终决定。记得前几天遇见老板，他还在问，家人对你的工作还支持吧？

带亲友来求职，大概可以分为以下几种类型：

1、即将毕业的大学生

即将毕业的大学生，找工作的时候，女的喜欢喊几个闺蜜，男的喜欢喊几个要好的同学，总之，不喜欢一个人孤军奋战。大家回想下，当年的你，是不是也如此青春过？

2、涉世未深的“少男少女”

那些没什么工作经历的“少男少女”，投简历多是比较盲目。当被邀请面试时，那些家在本地的，父母在身边的，就会理所当然的负起责任。没办法，现在负面信息太多了，孩子的第一份工作，谁不希望找个正规的单位？所以会尽全力用自己的经验和人脉去把关。

3、重视家庭的职场达人

有一些职场达人，比较重视家庭，重视家人的感受。很多时候，选一份工作，不仅是自己的事，更是整个家庭的大事。爱人出谋划策也就不足为奇了。

4、其他

有时候可能带孩子逛街，接到面试通知，所以带着孩子就来了；以此类推，可能来的是其他人，如朋友，家人……这些人没把面试看的那么圣神，只是抱着一颗平常心。

对于亲友陪同的求职者，我们没必要一棍子打死。你是君子，但是你不能要求所有的小人都去死，因为他没有违法，他只是道德不如你罢了。你认为亲友陪同的求职者有这样那样的缺陷，但请不要用想当然影响你专业的判断。从招聘需求、工作稳定性等方面来讲，亲友陪同求职有以下优势：

1、免费扩大招聘源头

看群里很多HR抱怨，邀请电话打了几十个，参加面试的人还是在个位数徘徊；也有HR哭诉，现在招聘好难啊，都搜索不到简历了，甚至还自掏腰包去购买……

现在有人来应聘，还自带几个同龄人，我们却视而不见，还抱怨没地儿招待。记得以前我们单位招聘有很多亮点：情侣、异地等都有针对性的招聘政策；对于陪同求职的同学好友，我们也会让其从旁观者变成参与者，时不时的还真能淘到几个不错的苗子。记得哪位明星就是陪着朋友去试角，却阴差阳错被导演选中，然后开启了自己的传奇之路。

2、认可度高了，稳定性就强了

涉世不深的年轻人，还不知道怎么选适合自己的工作，不满意又不愿意将就，所以只能选中离职，这也是90后离职率居高不下的一个原因。

父母可能不专业，但一些标准还是很值得参考的，如不缴纳五险一金的单位不要去，婚假产假等法定假期不安国家规定走的单位不要去……

因此，在面试中发现有潜力的人才，如果HR不仅能使求职者认可企业，更能让挑剔的家长吃到定心丸，那么这个员工肯定是你的菜了。难怪很多企业的福利设计都会把员工和家长千方百计的联系起来。这样的员工自离概率应该会低很多吧。

3、家人的建议是压死骆驼的最后一根稻草

对于一些职场达人而言，很明确自己要的是什么，在工作与家庭之间会进行平衡取舍。即使一家企业在发展前景、薪酬福利等方面都无可挑剔，他还是想听听家人的意见。可能家人处于关心的角度会这样建议：这个企业离家有点远了，整天起早贪黑的，身体怎么吃得消；这个行业总感觉不那么规范，我们还是找一家放心的吧……

如果没有与家人的充分沟通，入职后频繁加班、出差、应酬等，都会成为离职的导火索。同样的，在工作中压力过大时，家人的理解与支持，是化解压力的最好良方。对于一些中高层来说，上有老下有小，有家人的支持，才能毫无后顾之忧的投入工作，这不正是HR想看到的吗？

4、展示自我，成功翻倍

无论是谁陪着来面试，从进入企业的那一刻开始，我们的外形气质、言谈举止、专业水准等都在接受一群人审视的目光。如果能赢得好感，那效果无疑翻了好几倍，这样的口碑可比一般的广告强太多了。

至于说没地方坐、不好安排接待、感觉怪怪的等现象，反映出企业存在的不足和HR的不专业。如果来的不是陪审团，而是大客户，又该如何？与其用感觉来判断人，不如用专业去分析，这样会更客观公正些吧。

关于亲朋好友陪同求职的现象，为什么会存在，有国情、性格等当面的因素，有利也有弊。我们要做的是如何扬长避短，运用专业的知识和态度去了解求职者冰山下真实的一面。至于吐槽什么的，还是省省吧，那只能显示我们的肤浅。说到底，一个专业的HR，应该注意区分个人感觉和专业的差别，在发表言论的时候不要显得太缺乏思考，用自己的感觉影响专业的判断，这，其实是一种灾难。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(71) 我参与的评论

66楼寒子翟淑省

支持夏天老师，每次都能别出心裁，尤赞那个“免费的招聘源头”。

2016-03-11 17:31:18 回复赞(0)

65楼 DrWeb

谢谢分享，学习了。

2016-03-11 16:55:44 回复赞(0)

64楼知府宝

这种现象也反映了职场多骗局，很多面试者被骗怕了。被企业骗、被诈骗团伙骗，一个人已经害怕相信自己的判断。

2016-03-11 16:37:32 回复赞(0)

63楼此籹子猪猪

以前我也很反感有人陪同面试的面试者，觉得他们独立性太弱了，自己大学时期好像就是这样，到哪都要找人陪，所以感觉只要有人陪同的面试者马上就会给这个人打一个低分，但是今天看了老师的观点，觉得确实该改一下观点，既然双向选择，为何不允许面试者挑公司呢，如果我们的岗位可以得到应聘者家人或者朋友的认可，那么招进来的人稳定性会强很多。

2016-03-11 16:36:22 回复赞(0)

62楼奔跑蜗牛

夏老师的观点很特别，分析了我们一般人没有看到或是想到的优点或优势，赞同

2016-03-11 16:10:15 回复赞(0)

61楼阮阮的稻草人

基本上我不反对求职者有人陪同来面试，毕竟我们不能要求所有人都跟自己一样皮糙肉厚。而且这种情况有时候会让我更快的了解求职者。但是，拜托求职者自己回答问题，不要我问每一个问题都是七大姑八大姨在回答，连英语口语都是某某回答的，那我请某某好啦。要不是他还会叫一声“妈”，我以为我面试的是个哑巴。

2016-03-11 16:03:08 回复赞(0)

60楼深圳HR风

说的很好，对于面试有人陪同要客观对待，不要凭一己喜好而妄下判断！用专业的眼光去对待专业问题！

2016-03-11 14:44:57 回复赞(0)

59楼进行中

谢谢分享，学习

2016-03-11 14:31:03 回复赞(0)

58楼洛姿姿

夏天老师的观点我很赞同。今天的案例，其实仅仅是个人的一种观点，拿出来做分析和讨论，也只能代替一小部分。做为一名专业的招聘HR，一定要明白你需要的人选具备什么素质和技能的，并且，招聘过程本身也是企业形象和品牌宣传的一个途径。你给别人面试，别人何尝不是在面视你？而面试官更是代表了企业，甚至决定了优秀人选是否最后选择的一个关键因素。

2016-03-11 14:17:54 回复赞(0)

57楼滴滴牛

方法总比问题多，谢谢分享~

2016-03-11 14:12:16 回复赞(0)

56楼脆脆脆脆脆脆

谢谢分享~一个专业的HR，是不能用自己的感觉影响专业判断的，受用！

2016-03-11 13:49:20 回复赞(0)

55楼凤飞九天

专业的HR，是不能用自己的感觉，影响专业的判断滴，这需要从多个方面去分析，应聘者的专业素养，技能水平，待人接物等等，感谢老师分享

2016-03-11 12:38:55 回复赞(0)

54楼宝宝熊

上周去面试，因为太远，老公就是不放心坚持陪我去，当时也觉得会不会让对方觉得自己太不专业，后来特地叫老公在M记等我半天。看到楼主这么分析，真是很触动我了。

2016-03-11 12:23:22 回复赞(0)

53楼 Amy爱米

谢谢分享~

2016-03-11 11:51:17 回复赞(0)

52楼 tania2009

谢谢！

2016-03-11 11:43:43 回复赞(0)

51楼流泉

分析得很接地气，谢谢分享！

2016-03-11 11:42:37 回复赞(0)

50楼丫丫小菜

很有道理，我也经历了几次，一次是女朋友陪着来面试销售的，还有是面试美工方面的，还带着她的朋友一起来面试我们这个岗位。但是有种父母陪着来的还是要注意一下，比如这个小孩已进入公司，什么东西都是父母拿着那种，那基本就可以判定是一个不太独立的孩子

2016-03-11 11:23:35 回复赞(0)

49楼烟火2017赵季珍

海纳百川，有容为大！不论我们愿意不愿意，这些孩子们都是这么成长的，与其指责对方的问题，不如找找我们自己的问题，是不是我们自己不够客观，不够专业？支持楼主的意见！

2016-03-11 11:16:49 回复赞(0)

48楼心灵的静土

我的家人去面试我就喜欢陪着，如果不让我陪我也想陪着去，有好几个被我说服了陪着去了。几种原因想去，第一个是我想陪着去的对象一定是刚出来工作的，或对未来想要的工作没有很大目标的，女人怕嫁错，男人也同样怕娶错，工作也不例外。去一家公司看门卫，看招聘人员的素质，看公司的卫生，看办公室人员的壮态，如果能见到领导，再看看领导的风格，再分析下行业基本确定这样公司适不适合。另外我接待带家人来面试的人员，我会把家人也带到他工作的环境中去看，然后给家人讲我们的企业文化，然后每个人给他们一张名片，上面写清楚平时常招的岗位，如果那天他们想换工作，记得找我，如果我们厂不招了，我可以帮忙介绍工作等等，大家都聊得很开心！

2016-03-11 11:14:53 回复赞(0)

47楼软绵绵绵月儿

首先夏天512感觉好久不见了~~哈哈~~其次，关于案例分析，不同的HR的首要感觉是不同的，就像当我本人看到案例的第一反应就是这人为什么要让亲朋好友陪着来面试啊，自己不能来吗，这个人一点都不独立呀！其次你朋友陪同，我还要招待你的朋友，他是来陪你一起审视公司的吗，你自己就没有一点决定性么！其实有这种想法也是我本人的一点生活感受了，我自己属于那种不怎么独立的女生，一个人跟着男友来到遥远的城市工作，出去上班的时间就全部都是男友了，但是他的工作又属于比较忙，而且又兼职教学生，时间久了，我就变得比较宅了~~~~
谢谢分享~~专业的HR应该将个人感觉和专业区分开来。

2016-03-11 11:14:21 回复赞(0)

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