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承诺是金，理解宽容。凡事给别人机会，就是给自己机会。面对公司行业的特殊，对业务岗位的要求比较高，想招募到合适的人才挺不容易的。对于上周面试的同行有相关工资经验的人，用人部门领导比较满意，薪资福利谈妥之后，公司也发了录用OFFER。可是入职当天，这个人却没有到公司报道，也没打电话。我们主动联系他后，询问原因，他说要再考虑一下。作为人事部门，要明白和了解他的考虑，是什么原因让他作不了决定？是公司的原因还是他个人的原因？是薪酬福利的原因还是职位匹配的原因？ 离职后的重新入职，确实要慎重。作为公司，如果觉得此人是人才，给与他充足的时间考虑也很有必要。毕竟公司需要这样的人才，而作为面试者，也要慎重对待！因为承诺是金，答应的事我们要兑现。对于面试者，我们要宽容理解。人事部门需与该员工进行一次深入的沟通，全面了解该员工的想法，这关系到此员工的后期稳定。
珍惜缘份，珍重现实。通过双方的交流沟通，如果该员工经过深思熟虑后决定来公司上班。作为公司，也需要这样的人才。那我们兑现承诺，双方接纳。如果发现该员工有其他的想法，或者只想找个过渡的公司，那公司就不要考虑再次的录用。让我们找到问题的根源，是在公司方面，还是在应聘者身上。如果问题在公司方面，后期的招聘中，我们需要更加的完善。如果问题在应聘者自身，能理解宽容的我们就大度接纳，如果涉及到原则性的问题，我们就快刀斩乱麻，不予录用。
视情而定，随缘随心。是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。如果有缘，大家珍惜，兑现承诺！如果无缘，大家理解，挥手再见！结果不重要！缘份最为真！视情而定，随缘随心！
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21楼 宁波二木头
是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。
20楼 伊丽莎白lily
视情况而定，给人方便就是给己方便，公司多些这种想法就好了。
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 蓝海鱼儿
学习了，谢谢分享
17楼 Lucky ting
16楼 雀变
赞同老师宽广豁达的心态，有时随缘对彼此都好; 学习了、谢谢分享！
耀慧
@雀变：一起学习，共同成长
15楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
14楼 168999
像案例应聘者这种行为，是过渡罢了，谈妥了，发OFFER了，入职不来，不打电话。。说明应聘者修养不咋地，，。如果我是HR， 我是不会要的。。。。首先看人品，其次是能力。。
啷啷
@168999：我也觉得是，最基本的交待都没有也真是说不过去
琳琳圆圆
@168999是的，很同意，至少电话说一声。人品第一。
@啷啷：你说的对，不过得饶人处且饶人吧
@啷啷：你说的对，理解宽容他人吧
13楼 玊玊玊玊
谢谢分享！
12楼 xiaozizai
找到问题的根源，是在公司方面，还是在应聘者身上。如果问题在公司方面，后期的招聘中，我们需要更加的完善。如果问题在应聘者自身，能理解宽容的我们就大度接纳，如果涉及到原则性的问题，我们就快刀斩乱麻，不予录用。 是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。 学习了，谢谢
@xiaozizai：不客气，感谢关注
11楼 robbin
谢谢分享，说得很实在也很实用，本着对自己工作、对公司负责是要这样的
@robbin：感恩认同，共同学习，一起成长
10楼 莫识
谢谢分享
9楼 尔新
这年头诚信地人不多，放鸽子的经常遇到。学习了，谢谢分享！
@尔新：感谢有你，一起学习，共同成长
8楼 洋洋512
企业招聘与求职真的是需要缘分的，缘分尽了就散了~~~
7楼 学习小强
视情而定，随缘随心。————很认同这种观点！！赞，一个！
@学习小强：感谢关注，共同成长
6楼 小三和弦
视情而定，随缘随心！
@小三和弦：感谢关注，一起加油
5楼 304170442
学习了，谢谢分享。
4楼 3wsok
@3wsok：感谢关注，共同成长
3楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
2楼 YSRSDL
这还是问题吗？短期内你还能找到比他更合适的人选吗？若能找到，你看着合适，用人部门领导会满意吗？
@YSRSDL：感谢关注，共同成长
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21楼 宁波二木头
是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。
20楼 伊丽莎白lily
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19楼 新钓客
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18楼 蓝海鱼儿
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17楼 Lucky ting
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16楼 雀变
赞同老师宽广豁达的心态，有时随缘对彼此都好; 学习了、谢谢分享！
耀慧
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15楼 人生旳里程
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14楼 168999
像案例应聘者这种行为，是过渡罢了，谈妥了，发OFFER了，入职不来，不打电话。。说明应聘者修养不咋地，，。如果我是HR， 我是不会要的。。。。首先看人品，其次是能力。。
啷啷
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琳琳圆圆
@168999是的，很同意，至少电话说一声。人品第一。
耀慧
@啷啷：你说的对，不过得饶人处且饶人吧
耀慧
@啷啷：你说的对，理解宽容他人吧
13楼 玊玊玊玊
谢谢分享！
12楼 xiaozizai
找到问题的根源，是在公司方面，还是在应聘者身上。如果问题在公司方面，后期的招聘中，我们需要更加的完善。如果问题在应聘者自身，能理解宽容的我们就大度接纳，如果涉及到原则性的问题，我们就快刀斩乱麻，不予录用。
是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。
学习了，谢谢
耀慧
@xiaozizai：不客气，感谢关注
11楼 robbin
谢谢分享，说得很实在也很实用，本着对自己工作、对公司负责是要这样的
耀慧
@robbin：感恩认同，共同学习，一起成长
10楼 莫识
谢谢分享
9楼 尔新
这年头诚信地人不多，放鸽子的经常遇到。学习了，谢谢分享！
耀慧
@尔新：感谢有你，一起学习，共同成长
8楼 洋洋512
企业招聘与求职真的是需要缘分的，缘分尽了就散了~~~
7楼 学习小强
视情而定，随缘随心。————很认同这种观点！！赞，一个！
耀慧
@学习小强：感谢关注，共同成长
6楼 小三和弦
视情而定，随缘随心！
耀慧
@小三和弦：感谢关注，一起加油
5楼 304170442
学习了，谢谢分享。
4楼 3wsok
学习了，谢谢分享。
耀慧
@3wsok：感谢关注，共同成长
3楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
2楼 YSRSDL
这还是问题吗？短期内你还能找到比他更合适的人选吗？若能找到，你看着合适，用人部门领导会满意吗？
耀慧
@YSRSDL：感谢关注，共同成长
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