春风十里不如一个“你”

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-03-04 18:17 2309

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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三月里春天的气息已经扑面而来，我们的衣服换了轻装，心情也随着窗外的阳光明亮起来。又是一年三月时，可今年的三月是一个内心无比焦虑但外在很从容的一个三月，因为上级至今还没有关于2016年度招聘的批示呢，而且在这之前已经多次明确告知，没有批示之前不允许开展任何招聘活动，包括发布招聘公告之类的。

我们2015年8月就开始了招聘信息的征集工作，9月初完成2016年度招聘计划的编制、审核与上报工作。按照往常经验，9月底前后就会在单位网站及校园网站开始了招聘公告听宣传与普及了。可至今，我们除了计划征集与上报外，就是不间断地与上级主管沟通，计划何时批示。当然，这其中也有一次上级主管说，快了应该没什么问题，但最终还是到今天什么也没有。当然，我的心理这样也还是有准备的，毕竟我们也是一个有着战略眼光的招聘HR，从2014年石油十三连跌开始，我就意识到可能未来的招聘工作不是很顺利，部门有用人要求，但集团从整体角度考虑肯定会做出大的用人调整。果真，2014年12月集团就出台了减员增效的管理办法。集团对于我们研究机构给予了较大的弹性，因为去年整个集团只允许了三家单位招聘人才。

2015年度人才招聘确实是波澜壮阔，毕业生与有工作经验的求职者如过江之鲫，经过筛选、电话约谈、面试、笔试等诸多环节，在11月中旬前后基本完成了招聘任务，但集团迟迟不允许签约。结果不能耽误部门的要求，该反得的面试、约谈照常进行着。可这样的日子一直持续到2015年3月，这时候集团才给予指示，为支持创新允许你们招聘了，但必须是研究生及以上学历。我们说，有些本科生、甚至专科生，都具有较强的工作能力。集团主管的理由也非常合情合理，如果是那样，你就从内部现有人员进行调剂，要不集团还有单位有很我裁员亟待安排，如果你们愿意也可以通过内部调剂给你们。那我们只能对内部裁员说不，认真比照这个来之不易的要求开展工作，先是对前期已经号定的应聘者打电话，绝大部分都不来了，因为人家找到单位已经签约了。那么多优秀人才因为时机与我们擦肩而过，我们去年一共面试合格了好几个财会专业的研究生，当时我们还挑兵挑将一样，A985院校毕业、英国留学，差一门课就具备ACCA证书，这个好，面试与笔试成绩最好，而且英国留学回来，除12月4日需要参加最后一门ACCA考试敬上，其它时间都赋闲在家，能满足财务部门对于上班时间最好从元月开始的要求，对于单位未来走向国际有帮助，但乖乖女气质让部门领导有些担心她的对外沟通能力；B211大学毕业研究生，CPA证书在手，一身利索干练的职业装，表现非常得体与抢眼，笔试成绩一般，但落落大方语言流利，部门领导认为在对外交流上应该相当不错。C男生，学财务的男生那是很抢手的，注册证在手，本科学校一般，学的是物流；研究生是211大学的财会专业，口试表现非常不错，答题完成切中要害，笔试成绩中等，肯定深得大家的好一致好评；D一般院校财务专业毕业，同时拥有CPA证书与中级会计师证书，但是口试成绩稍差、笔试成绩一般等。至少当时我们找到七八个合适的同学。结果在我们这一等二待之后，一打电话，个个都找到了工作，有的甚至去了211大学的财务处工作了......

我只能深深地感到我们作为招聘HR是合格，我们筛选的的确是人人都会争抢的人才。2015年三月底又开始了新一轮的招聘工作。当然，正应了那句“越努力越幸运”，毕竟前期做了那么多的工作，老天爷也有奖励我的时候，去年四月来了位有十年工准经验的硕士生男士，具有包括注册暖通空调在内多个证书......唉，英雄不提去年勇了。今年的三月，依然春风十里，我的那个“你”在哪里？没有“你”，春风十里也无趣。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：