说到招聘面试中遇到哪些奇葩人,奇葩事,往往大家想到的网上流传的各种笑死人的段子,但现实中作为工作十余年的老HR,其实遇到的奇葩还是不少呢,但是奇葩归奇葩,有些奇葩其实还真是有才的奇葩,如果“企业文化”这个大熔炉给力还是可以将其炼化的,甚至还会有意想不到的效果呢,下面就来说说奇葩:
一、A君,现为某网络公司网路营销推广主管,工作时间4年多,但此君在入职时着实闹了个大笑话。话说当年某日其到公司应聘,第一轮面试下来赶脚颇好,侃侃而谈,营销和网络推广知识都相当不错,销售经历非常丰富,套用当下比较时髦的话说:“入过传销,干锅电销,跑过直销,给个舞台就能蹦跶几天,给点颜色就能开染坊那种。鉴于其初试的优异表现,用人部门主管就推荐给人资部王经理复试,一轮复试下来薪资以及各种条件都谈妥,王经理跟其确定完入职报到时间后,由于其赶脚企业就是其梦寐以求想要加盟的企业,这里的领导都有一种相见恨晚的赶脚,于是乎在面试结束握手道别时,其很兴奋的拍了一下复试官王经理的肩膀,意味深长的道:”小王啊,谢谢你今天复试我。(PS:面试官但是只是简单介绍了自己是第二关复试官,姓王,并没有报职务)“搞得面试官苦笑不得,最后就这细节,公司在合议是否录用其时还纠结了好久。结果入职后,王经理提及此事时,本来大大咧咧挺开朗的A君还是脸红不已,大伙也偶尔拿起此事开刷,笑得东倒西歪。
二、B君,到某网络公司应聘物流部仓管员,其先前一直在广东某企业做物流工作,年后到某网络公司应聘物流部仓管员,鉴于其较丰富的工作经验,物流部经理面试一轮下来,对其评价:各方面都还好,也能吃苦耐劳,就是性格有点急躁,稍显粗心,于是建议王经理复试一下看看能不能录用,王经理信箱,粗心。性格急躁这对于电商物流细致的工作能用吗?于是乎抱着试试的态度去复试,开始问了三个问题彼此沟通都还挺好,应聘者还算配合但以稍显不耐烦,到第四个问题的时候,其实在忍不住了爆了句;”你们公司烦不烦,怎么面试官都问类似的问题,仓管员不就是有力气就行了吗?能搬货会发货就行,在广东就是直接见工、试工,行就行不行就拉倒,哪那么多废话,给句疼快的,你觉得我行不,不行也不要浪费大家的时间!!!!”王经理是一脸平静,笑着结束了面试,此类仓管物流咱是请不起啊,要不以后光是退货就得赔死,谁知道客户要东他会不会发西。
三、C君,互联网创业失败某0后,应聘网络营销实习岗位,实战经验几乎为零,稍微靠谱的是学的是互联网专业,前面与面试官交流沟通都还算可以,本想进一步确认薪资期望值,王经理就问您理想的待遇是多少?答约:”低于3K不考虑,能到5K更好!“面试官:“还有没有商量的余地?“一脸傲气答曰”低于这个标准,不考虑。“PS:面试官心想,我们是招聘实习生,不是请祖宗,咱不是世界500强,请不起啊。礼貌结束面试。
只想说,奇葩年年有,不是特别多,都让您给碰上了,也是醉了~~不过,面试中作为面试官,再遇到各种奇葩求职者时,更能考验我们的涵养以及专业技能,更能体现我们的胸襟与气度,也有可能奇葩看似奇葩,其实是我们做得不好,又或者是求职者的一种自我安慰。。。。谁知道呢,主要看气质~~哈哈
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
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2楼 何有于我哉
应该不是用的五笔,哈哈
1楼 良久
错字别字,也是一个不拒细节的HR......
月夜啸天狼
@良久:谢谢,提醒,都是直接写完就发的,没注意,下次改进