应聘者中,有一些奇葩的“专业精英”认为人资面试官“可能”不懂业务,只看重他们过往的背景,问一些“通用”的问题,很好糊弄,笔者在这里分享一个真实的案例,为我们广大的人资面试官出出气,也提醒我们深入业务的重要性。
在分享前,先讲一个小故事。
有一家饭店,从五星级大酒店中高薪聘请了一位厨师。这家饭店的现有厨师都很好奇,五星级酒店的大厨水平一定不同凡响,所以请这位厨师展示一下精湛的技艺。这位厨师就去剥大葱,剥的那叫一个漂亮,码放的也非常整齐。第一天如此,现有厨师以为高人自有高人风范;第二天还是如此,剥葱,码放;第三天……。终于现有厨师再也忍不住了,说:“您倒是给露一手啊。”这位来自五星级酒店的所谓大厨说:“我不会炒菜,就在酒店剥了3年大葱。”
这个故事,看似滑稽,但却给我们的面试官提了个醒,背景是需要深挖的。
某日,我需要面试一位项目经理,简历写的很炫,在某上市工程公司,有多年项目经验,到公司面试时,也颇为傲气,认为自己玩工程项目肯定没问题,当知道我是人资面试官时,更显不屑。我采取了压力面试的方式,就其项目经验做了如下问题的提问:
您所参与的最大的项目是什么样的,请详细介绍?这个项目组一共有多少人,涉及多少个岗位,每个岗位的具体分工是什么样的?项目组的每位成员具体是什么样的学历,具体工作的年限有多长?
您在整个项目中,具体负责哪一块,详细描述一下您的工作职能与流程?
您在整个项目中,充当什么样的角色?(贝尔宾团队角色理论:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝集者、完善者)
您在整个项目中,做出的最大贡献是什么?请详细描述。
您在整个项目中,犯的最严重一次错误是什么?您是如何处理的。
您在整个项目中,与主管和同事发生的最严重的一次冲突是什么?您是怎么处理的?
结果这位应聘者回答的磕磕巴巴,傲气荡然无存,最后说了实话,他在项目中只是负责项目资料整理的工作,就是一材料管理员。
所以,亲爱的HR面试官们,我们一定要深入了解公司业务,一是不要让所谓的专业精英看不起,被五星级酒店剥大葱的人忽悠了,二是人力资源一定要做扎实,接地气,这样老板才会给于我们更大的管理职能。
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8楼 勇敢的苏璃茉
霸气~
7楼 打望
但实际情况,往往是,越来越多的面试官傲气凌人般,问题百般无聊般,结局浑水摸鱼般,团体得过且过般。
6楼 花儿妈妈
如果对人资面试官态度不好的,可以直接去掉,能力是一回事,做人是一回事,一个连做人都没有素质的求职者,连基本的修为也没有,招进来亦只是企业的麻烦!
5楼 飞宇2011
不错
4楼 谦逊的H先生
受教了
3楼 新的开始
追问的很不错
2楼 独行女侠
不懂业务时,确实比较容易被应聘者忽悠,赞一个!
1楼 往事随风
赞一个