海纳百川有容乃大，用专业精神做招聘

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-03-10 15:31 14007

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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海纳百川有容乃大，用专业精神做招聘

楼主作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。试问，只要做过招聘的谁没遇到过呢？一般现象而已。

但是，楼主据此第一印象就打了一个低分，我还不是非常认同。客观地说，不要说陪同，前期提前打电话来了解后，亲自上门来了解初期情况的年年都会有。中国人比较在乎陪伴的重要性，君不见每年小升初考试、中考、高考前，不只是交通警察上街维护秩序禁止鸣笛，家长们也是一个或两个甚至一家子都围在校园附近等待。最近不是有句特流行的一句表达爱情的流行语：“陪伴是最长情的告白，相守是最温暖的承诺”。不知各位HR看官还记得有多少名人的故事都是这样开头，我陪同学、朋友、弟弟、姐姐等去面试，结果我成了等等诸如此类的吧，这是中国人表达感情的一种方式，我们是好朋友，那在你最重要的时刻我有责任要求自己陪伴你......有一种冷叫妈妈的秋裤，你们有开始找到感觉了没？也许孩子们出于社会习惯也不想父亲或母亲跟随，可是却无法拒绝呢？还记得我们学过的朱自清的《背影》吧，当他胖胖、笨笨的父亲爬上站台的过程中对于作者对于我们都是一种冲击。其实，很多陪伴孩子来的父母一般都苍老的，而孩子们却是非常帅气漂亮的，我常常因此而想，可能父母年轻时也都是英俊美丽的，可现在这一切只能从孩子们的身上才能看到点影子，甚至有的父母还不如孩子们灵活会讲话呢.....

所以，不要太在意陪同这些形式。我们做HR，依靠专业去招聘就可以了。那么多的招聘方法、那么多的测评工具、那么多的面试笔试、部门面谈选拔等还不能让您这位HR找到选拔人才的专业判断么？何况象结构化面试等都从各个方面尽可能帮助你全面认知求职者了，楼主还是不能满意？大家现在，一般都是经历过简历筛选，基本要求合格的先被挑出来，部门对推荐简历者满意部分再挑选出来，组织初步的面试与笔试，部门面试等，这样才有了待定人选，对于待定人选部门还可以做专业面试与面谈。而且这个过程可以反复进行的，所以我想这么多轮次下来，再加上现在又有那么多的测评工具，应该是可以帮助我们HR找到比较合适的人了吧。何况公司或单位就那么经不起应聘者或陪同者评价吗？如果公司做好外来人员安全管理的情况下，从另一方面讲，这些应聘者和陪同者都是我们公司免费宣传员。公司的价值观、工作状态、人员素质及企业文化相关方面都会通过他们进行有效传播，对于营造和建设我们的影响力也是个不错的渠道。

我们做HR久了，既为自己的经验感到骄傲，也同时需要告诫自己尽量不要戴着有色眼镜看人，你可能错过的只是一个求职者，可对公司而言可能错过的就是一个合适的人才，对求职者而言可能就与一个相得益彰的岗位工作机会就此擦肩而过。所以滋事体大，不可感情用事。且不论人家是何种情况来陪伴面试：出于安全考虑、出于父母对于孩子的担心、出于朋友之间的情感、出于对方强烈的要求等，这些都不是我们应该讨论的重点吧。一个人独自前来并不一定代表独立，也许只是父母没有这个机会和时间来而已。何必无事扮柯南呢，而且还要去剥开求职者生活的面纱去看一看呢？真心没这个必要。

但是，有一种情况，会给我留下印象。那就是父母小心谨慎，总想积极替孩子表现，结果孩子却认为父母很给求职者丢脸似的时候，我会对这样的孩子多看一眼。但只是多看一眼，毕竟一切都要以招聘全过程、专业综合考量来说话，别用情感判断耽误了招聘求职正事，“海纳百川、有容乃大”，这个始终应该成为招聘的最高原则。

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2024-07-01 09:18

全部评论(52) 我参与的评论

28楼 yy080911

其实朋友陪同，老公陪同什么的都能理解，父母陪同就不能理解了，又不是去考试。其实早之前面试我姐姐有空都会让她陪我一起去，并不是独立性差，是觉得她比我出社会早，可以帮助我一起看看，挑选。

2016-07-28 14:32:23 回复赞(0)

徐宁神采奕奕

@yy080911：是啊。但是，不经历不了解。人生就是有些来来回回。

2016-07-28 19:07:55回复

27楼宁静的天空318

学习了

2016-03-11 17:41:11 回复赞(0)

26楼 brittany777

是否有些首因效应呢?赞同楼主的看法,从人来看,不要因为这样的因素而轻易的否认一个人的能力,需要综合的考量,谢谢楼主分享!

2016-03-11 15:32:54 回复赞(0)

25楼果儿521

如果说陪同就降低了一个人面试的感觉，也许真有这种可能，但是我本人考量却是，什么人陪同，如果说朋友陪同，说明他有几个挚友，恋人陪同，有可能想留在某个城市的理由是这个，父母陪同我个人不怎么喜欢，原因在于孩子早已经到了独立的年龄，特别是父母一直会问你很多问题的时候，我都是笑笑告诉他们，我想和孩子聊聊，看看他的想法，请您先喝点茶，之后我再详细了解。我之前带过两个孩子，父母对他们的干预太多，都形成了逆反心理，结果这个孩子频繁跳槽，不喜欢就换，我想过很多方法去帮助他，但是二年后，最终得到的就是一句，姐，还是你当初的话对！

2016-03-11 13:17:53 回复赞(0)

徐宁神采奕奕

@果儿521：大千世界，无论外界如何，我们做HR就象你做得得那样，我们保持职业、轻松与自然就好。不能苛求一个真理搞定天下应聘人和事儿。

2016-03-11 14:40:50回复