2014年,是全国房地产行业最鼎盛时期,比肩唐朝盛世。各大城市房产开发商,漫天泡沫炒作,房价飙至历史颠峰!
岂料,2015年却受国际金融危机的影响,致使国家经济持续下滑,进一步危及实体经济;加之国家频频出台对楼市的宏观调控政策,致使市场持观望风越来猛;房价理性回归,但多数人仍紧捂钱袋,远远地观望这场楼市大戏。2015年,建筑行业、建材行业、家电行业、金融业等等多个行业均受到不同程序的影响,日子贼不好过啦!
2016年伊始,倒地的房地产行业,仍无法翻身。导致以往绑定房地产吃香喝辣的行业,也面临危机,奄奄一息,如风中残烛!摆在他们面前的是两条路:一要么转型,二要么关门大吉!
房地产老大的跌倒,可真是牵一发而动全身!城池失火,殃及池鱼啊!企业难,找工难,招工难!
那么,面对如此不景气的关键时期,多数企业大批裁员,作为HR们的招聘工作是不是就相对轻松了不少呢?答案是不一定!
我的朋友A之前是从事企业高层管理,离职后重新谋职,他对我说起他前不久的面试经历,听起来,也真够让人哑然。作为该公司的人资,也很无奈。
A说,某家知名企业电话通知他前去面试某总监职位,他信心满满,如约而至。
自驾两个半小时的车程,终于到达该企业面试地点。人事MM把A领进会议室,才发现会议室里早已“摆”着6尊“大神”,他们正在填写个人信息表,并等候面试。
A说,当时他心里在想:“这企业应不错,职位一发布,吸引了这么多人才,有竞争的职位,是有价值的好职位,好企业!”
接下来,按先来后到的顺序挨个轮流被领到副总办公室进行面谈……
A是早上9:00到该企业的,待轮到A进去同老总面谈的时候,已经是中午12:30分……
若你要问面试的结果如何了?当然还没结果!人资总监说了,先综合研究考虑,并报呈董事长后,再另外电话通知进行复试。
两天后,A接到该企业通知复试的电话,同样的时间和地点,A准时到达。
这次参加复试的,只有A一个人。并且见到了“传说中”的董事长。A对董事长的一番长均谈洗耳恭听。A当时心想:这董事长是搞传销起家的吧?把自个儿吹得天花乱坠的。丝毫没提及与A应聘该高层职位有关的问题。但既然来了,就了解一下吧。两个小时过去了…...
11点,人事总监带A进行笔试,“哗哗哗”地发给A一份近十页试题,这分明就是要写毕业论文的节奏。奇葩的人,出的都是奇葩的题目!到下班时间A仍还没完,人资总监说:“没关系,下午可以接着做。”
A交了不是很满意的答卷给人资总监后,又一次被领进董事长办公室谈话。在一番“嘤嘤嗡嗡、阿若波罗密”之后,A隐约记得,董事长要求A回去后,写一份有关入职工作规划安排的电子方案,交人资总监,然后再继续进行交谈。
下午5:00, A走出厂区,并与人资总监闲聊一番得知,此职位发布至今,已有近50位求职前来面试了,来复试的也将近十来人,可就是没有令董事长满意的人选,他们招聘工作,还得一直继续着。
A问:“那有求职者提交了入职工作规划安排的方案了吗?”
人资总监回答:“有!但是都不入董事长的法眼啊”!
此时,A心里憋屈的那个火啊,差点都可以燎原了!
听后A在我面前BB完,我打趣A说:“你当时该出个主意给人资总监,举行一场抛绣球的相亲招聘大会呀,否则永远招不到董事长的意中人啊……
你猜,A到最后有没有按董事长要求,写一份有关入职工作规划安排的电子方案呢?如果换是你,你老老实实去写,求芸芸众生中求那一线希望吗?
我的另一位朋友C 是从事普通文职工作的,某日她看到QQ群里弹一则招聘信息,某事业单位招办公室秘书,底薪4500元+奖金1500元+社保。看到待遇的她眼前一亮,赶紧去联系。
C的经历同A的经历相差无几。只是令C没想到的是,她所想应聘的职位,竞争者是A的3倍之多。而且面试程序设了诸多淘汰环节。而且该事业单位招聘信息有效期为一个月之久,每天都会有三十几位MM,前往报名。看这场面,这分明就是在给皇上选秀嘛!
前两年,往往都是一个萝卜一个坑,近年来,却是一个坑边堆起一座萝卜,等着往坑跳啊……
A和C的面试都以无果而告终。不禁令人感叹,大形势下经济危机,造成企业荒的局面,难了多少老百姓啊!
真应那句话,城池失火,殃及池鱼!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
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6楼 lzhengqiang
如果是两三千月薪,估计面试的所剩无几
5楼 曹锋
自驾两个半小时,好远啊
4楼 撖府二公子
有想法!
3楼 月夜啸天狼
哈哈~~幽默,投一票赞一个
2楼 徐宁神采奕奕
非常棒!送上第一赞和第二票!
1楼 往事随风
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