推荐 SSC成长记（二十二）：员工入职前，你问了吗？（二）

作者 MissPuff... 更新于：2016-03-04 18:16 3670

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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书接上文。

话说无巧不成书，随之而来的是同一天，在另外一个部门又遇到了同样的事情。

NO.2 高级版：据说别的城市都可以

谈完了一个，继续跟第二个小伙伴进行面谈。

因为有了刚才的前车之鉴，我首先我就开门见山问了这个问题：

“同学，你有离职证明吗？”

该同学先是一愣，“姐，没有离职证明行吗？”

小七：呵呵哒

“那你之前的工作有签过正式的劳动合同吗？”（因为一些中小企业不与员工签合同，所以有此一问）

“有签过，到今年的三月份截至。因为工作单位在新疆，家人不同意。领导又不让走，就请假走了，这样不能算自离吗？”

小七：怎么又是这样。

“这样是不可以的，咱们公司对这一块要求很严格，所以我建议你先处理离职，再回来入职。”

“这样啊，好的姐。”

当小七以为本事件到此结束的时候，没想到，产品部门的boss来找我了。

“小七啊，怎么不给我部门的XXX办理入职呢？”

“A姐，昨天咱们不是沟通过了吗，他的劳动合同你没有解除，这种双重劳动关系是违法的。”

“可是，我听XXX（招聘专员）说，华北区别的城市可以啊，只要手写咱们公司的离职承诺书就行。”

“A姐，公司增加的离职承诺书，是针对实在无法提供离职证明的情况才使用的，显然，该员工不在这个范围之列。之前同事说可以，是她不太了解咱们的入职操作流程。在明知有劳动风险的情况下咱们还顶风作案，这不是违背我的职业道德嘛。我的工作就是为公司规避劳动风险啊。”

“这样啊，太可惜了，招聘的时候就该说清楚的。”

说到这里，小七已经无力吐槽了。被自己的同事打脸，而且打的啪啪啪响，这真是讽刺。招聘的失误在入职是被规避，这原本就是我的职责所在，如今竟然反倒怪到我的头上，简直就是要撕X的节奏啊。当然，不能这么做，可是也不能忍气吞声，还是要及时跟招聘的同事进行沟通。这种沟通又可以写两篇文章了，当然这又是后话了。

通过以上两个事件（其实还有一个处理结束入职的，这里就不详细说了），小七想说的是，作为劳动关系专员，我们的工作内容就是要为公司规避尽可能能规避的风险，更要有原则，有操守。有很多时候，不管是不是我们的差错，我们似乎都要照单全收，但是该硬气的时候坚决拒绝背黑锅。职场是个无底洞，形形色色的人，形形色色的经历，我们只能越挫越勇，而不能一味的忍气吞声。

累觉不爱。但是，接下来，满血满魔，原地复活。

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全部评论(12) 我参与的评论

9楼洋洋是我

嗯，该坚持的原则一定要坚持。

2016-03-09 09:59:26 回复赞(0)

8楼公子幽

SSC。。。当真是招聘的“敌人”啊，想当年我做招聘主管的时候真是天天跟员工关系撕逼，不过，我当年是合理合法的，撕逼的原因是流程太长了，担心候选人跑了有木有(；′⌒`)。但是现在我不做招聘了，和SSC更多的在合作，做BP我也要做员工关系，更深刻的理解SSC这伙人的辛苦和坚持，突然对之前的同事就理解了。。。只不过，如果做回招聘，以我的性格，估计绩效撕也是必然的。。。(⊙﹏⊙)b

2016-03-08 17:35:32 回复赞(0)