转基于公司的战略建立任职资格体系
我在一家传统机械配件公司工作,规模比较大,有600人左右,我任职人力资源主管,下面有3个小伙伴。今年公司的总体发展方向是要进行战略转型,各个部门都会进行大刀阔斧的改革,提高工作质量和效率。
人力资源部第一季度的主要任务是推动任职资格体系在公司落地实施,据我所知目前国内任职资格做的最NB的企业是华为,所以也在网上看了一些相关的资料,但还是感觉有些模棱两可,如果请咨询公司,老板又舍不得花钱。
请教各位专家,如何才能有效推动任职资格体系在公司落地实施?其中的关键要素和注意事项有哪些?
我在一家传统机械配件公司工作,规模比较大,有600人左右,我任职人力资源主管,下面有3个小伙伴。今年公司的总体发展方向是要进行战略转型,各个部门都会进行大刀阔斧的改革,提高工作质量和效率。
人力资源部第一季度的主要任务是推动任职资格体系在公司落地实施,据我所知目前国内任职资格做的最NB的企业是华为,所以也在网上看了一些相关的资料,但还是感觉有些模棱两可,如果请咨询公司,老板又舍不得花钱。
请教各位专家,如何才能有效推动任职资格体系在公司落地实施?其中的关键要素和注意事项有哪些?
展开
我,没有经历过类似的情况。
华为是500强,十几万人,分级8-9层,同时也有相匹配的人才晋升与薪酬体系,600人左右的传统企业不应参照大企业的模式,而应根据企业的战略要求进行任职资格的设计及推行,否则就会出现大量与公司情况不相匹配的情况,从而流于形式
一、根据企业战略及文化进行任职资格体系的设计:
1、建通道----职位分类;职位分层;详细标准
2、树标杆----资格标准;关键责任;关键能力;专业贡献
3、定尺子----认证标准;认证流程;存在差距;培训培养
二、如何真正有效地将任职资格体系推行落地?
1、成立项目组或认证委员会,公司老总担任组长,各部门负责人担任成员,参与职位的分类和资格标准的建立。
2、在项目设计阶段中,任职资格标准的设计一定要贴合实际情况,人数不多的岗位分层不宜太多,不好操作的岗位可先粗分,后继再进行细分。
3、认证的方案、标准清晰,可操作性强。认证评定、申报、审核程度的标准、分数、程序清晰可行。认证的原则是就低不就高,数量结合岗位编制或强制数量分配。
4、培训宣导:对评委进行集中培训,进行模拟认证,确保评委对过程及标准熟悉。对员工进行制度、流程、申报的培训。
5、试认证。进行试认证,就过程中发现的问题进行调整进行调整。
6、认证的应用:有相关的培养或薪酬调整机制进行配套。认证通过人员,岗位调整、薪资调整或晋升储备;未通过的人员,进行相关的培训和发展,制订个人发展计划,进行提升。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
转基于公司的战略建立任职资格体系
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了