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年后生产一线人员的批量流动，是制造型企业i每年的惯例，在此行业工作六年的我，早已见怪不怪。为了避免集中的人员流动给生产经营带来的不利影响，我们在春节前的最后一个月已经做好了应对措施，在解决好年后可能预测到的人员缺口问题的同时，也用心分析员工可能离职的原因，尽力去稳定已有的员工队伍。
初八上班到元宵节前，员工流失不少，新员工的增补也很及时，但是稳定性还是不理想。2月19日上午，一个20岁出头的男孩子来到我们办公室，说“我要离职，怎么办手续？”他是前一天刚刚入职的一线员工，办公室负责这块工作的专员抬头看看，询问离职原因，岂料这个男孩子的竟回答：“我是来找女朋友的，到车间看了下，没有！”办公室的同事们愣了一下，之后爆笑，这是我听到的最奇葩的离职原因了，然而大家竟无言以对。
随着天性解放的90后大军越来越多的投入到职场之中，给人力资源管理带来了更大的挑战性。再多的抱怨和感叹都不如走近他们、了解他们，找到合适的方法对他们进行引导和帮助，最终取其所长为企业所用。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！
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多招点女生，现在是有很多男孩进工厂是为了找女朋友
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人力专业知识第13章考点梳理
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