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目前企业内部算不上有什么绩效考核.就算有,也是不成体系的.
对于中小企业来说,如何开始绩效考核,本身就是一个大的挑战.
另外,对于制造企业,生产和行政,销售因为工作性质的不同.应采取不同的绩效管理方式.如生产采用MBO考核,行政和销售采用KPI考核.所有领导层采用360度考核.
总结的话,个人很推崇,这里再备注一下:企业应根据自身所处的发展阶段、战略目标和业务特点,按照需要选取合理的方法进行绩效考核管理。盲目的管理模仿并不可取,适应的才是最好的。
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