想办法留下来逆境中更成才

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-08 17:10 26797

内容来自 2016-03-14 打卡话题

　　我们部门的人资经理是两个月前空降过来的，以前的人资经理离职后，这个岗位一直空着。前段时间公司来了一个新总经理，听说这个人资经理是新总经理请过来的，两个人以前在一家公司工作。新经理不怎么好相处，沟通起来很强势，如果下属犯了错误，批评的时候一点面子也不留。自从她来了以后，两个工作多年的同事被骂走了，她还把以前公司的下属叫过来接替这两个离职老员工的工作。
　　我是做培训的，看不惯她这样排除异己，安插自己人的行为，平时不愿意主动和她沟通。最近感觉她总是针对我，开会的时候只要我一发言，她就会批评我，工作上还经常不给支持，可能是想把我也挤走吧！
　　请教大家，空降的领导排除异己，我该怎么应对？

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习惯了的人和事，做起来总要顺心顺手点，比新人新事配合起来总要省力气些，要不国产汽车为什么原来总有“磨合”呢。也就是说，空降领导排除异己，其实也是图省事、不愿意接受新人的表现，换成你我，也会有如此考虑。所以，针对楼主的担心和处境，建议如下：

评估自己的去留

眼看着同事被挤走，自己也时常被K，没有顽强的意志是难以继续工作下去的，更不要说工作业绩了。

针对此情此景，楼主真应当评估自己的能力、收入水平、工作满意等情况，甚至可以适当在外面寻找新东家，看看自己所处的档次或水平如何，以决定自己的去留问题。

当然，如果决意离开，不能是裸辞，应当要物色到新单位后再离开，这其中的道理和利弊，相信大家都清楚，此话就可以到此为止，不在往下讨论；如果想继续留下来工作，就可以继续往下看。

熟悉新经理脾气

不管楼主喜欢与否，新经理已然入职行使自己的职权，这个事实短期内无法改变，怎么办？楼主只能去适应。为些，必须尽快了解和熟悉新经理的喜好、习惯和脾气。

正如楼主所言“不好相处/沟通强势/批评下属不留面子/骂走两个老同事，叫她老下属来工作”，环顾四周，不少企业的用人部门负责人都喜欢这样用“熟人”，不愿意用不熟悉的人，此所谓“一朝君子一朝臣啊”，所以，积累并拥有自己独特的人脉关系，对自己的职业生涯是非常有好处的。

但是，楼主负责培训工作，至今仍留在公司工作，说明新经理并不反感、楼主也比较会处理与新经理的关系。只是楼主“看不惯排异己/安插自己人”，于是“不愿意主动沟通”，便有“总针对我，会上发言总挨批，工作不支持”。

基于以上情况，楼主真可以放在感情待事，上班期间主动多请示汇报，自己少拿主意，让新经理决定为好，业余时间也要多联络，生日/放假/节假日什么的短信/微信/电话问候总是很好的，礼多人不怪嘛，任何人都不会打“笑脸人”的。这也是针对强势领导应当如此处理的小技巧。

生存好才有发展

对楼主而言，主要考虑的应当是如何生存下来，其中较为关键的是如何与新经理相处融洽，前面已经分析了一些道理，这里再提点建议。一方面，楼主可以真诚客观的赞扬新领导有魄力、果敢，非常佩服等，是自己学习和成长的榜样，当然简单举例说明为好；另一方面，可以与上级其他领导处好关系，同时表达自己想继续工作的决心，对新领导非常看好的想法等，这些领导会很快的将此话传达到新经理处，这对自己的稳定有好处；当然，楼主要立即改变的是自己主观与新经理“不愿意靠近，与新经理对立”的想法，学会从另一侧面去欣赏新经理，努力去发现她身上更多更好的闪光点；同时，一定要处好新经理带来的两个老下属的关系，人前人后的表扬他们和新经理，对自己非常有好处。

不管怎么样，想办法生存下来才是硬道理，只有这样，才可以谈今后有更好的发展。新经理也需要有人来负责培训工作嘛，如果她认为你正逐渐变成“她们一伙的”，为什么不用你呢，你对公司情况还更了解，对她们是有用的啊。

逆境更锤炼人才

楼主如果只看到负面信息或不利方面，负气选择离开，是正常的，但也是最容易的选择，任何人都可以做到；或者选择收集对自己有利的证据，决定与公司对簿公堂，这种费力不一定讨好、两败俱伤的事，有意思吗？

更积极、对自己今后职业生涯或沟通协作能力有更好提升的，便是想办法留下来，与新同事、新经理和其他部门负责人处好关系，既接受他们的领导，打入或成为他们中的一员。看起来要做到这一步并不容易，世上无难事，只要肯登攀，办法总比困难多，个人主意有限，也可以与他们沟通和求援于他人嘛。

总之，逆境更有利于锤炼人的能力，许多有成就的人都是经历过各种磨难而成功的，不经历风雨怎么见彩虹，翻过高山俯瞰山脚时盛气凌人的气慨和愉悦心情是难以言表的。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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全部评论(92) 我参与的评论

88楼青青子衿666

学习了，谢谢分享！

2016-03-15 16:15:55 回复赞(0)

87楼鹏程上达

谢谢分享！

2016-03-15 09:33:20 回复赞(0)

86楼亿安小子

说的太赞了

2016-03-15 08:29:55 回复赞(0)

85楼 mireiC

嗯分析的很好，谢谢分享！

2016-03-14 23:14:23 回复赞(0)

84楼 xahtlgm

谢谢分享经验，学习了！

2016-03-14 23:02:35 回复赞(0)

83楼 xinshou

谢谢分享

2016-03-14 18:35:02 回复赞(0)

82楼莲Elian1211

谢谢分享

2016-03-14 18:17:29 回复赞(0)

81楼新鲜人

感谢分享！

2016-03-14 17:44:11 回复赞(0)

80楼小姚子

其实在工作中中，我不是一个很会察言观色的人，有时候话太多，现在碰到个领导不喜欢我这样的，我也只能认，学会从工作中分析利弊，不会冲动做选择，再者可以，磨练自己的性子

2016-03-14 16:55:48 回复赞(0)

79楼梓芙

感谢分享！

2016-03-14 16:34:51 回复赞(0)

78楼糖糖ONE

学习了，谢谢老师分享

2016-03-14 16:04:37 回复赞(0)

77楼 DrWeb

学习了，谢谢分享。

2016-03-14 15:39:02 回复赞(0)

76楼普罗米修斯唯一

学习了

2016-03-14 15:35:14 回复赞(0)

75楼 verayaya

退一步海阔天空，没有过不去的坎，别给自己设限太多。

2016-03-14 15:14:53 回复赞(0)

74楼 88274

学习了，其实适合所有领域。

2016-03-14 14:52:46 回复赞(0)

73楼豆豆发芽了

学习。

2016-03-14 14:45:25 回复赞(0)

72楼 Saoirse

嗯嗯！

2016-03-14 14:32:57 回复赞(0)

71楼雨燕june

学习了，确实很多人情世故不进入职场无法学到。过刚易折，努力做一根弹簧，能屈能伸。

2016-03-14 14:19:41 回复赞(0)

70楼明月923

我之前也碰到了类似的情况，还不是人事经理，而是总经理，在国企一朝天子一朝臣体现的淋漓尽致，那会，也是想着在哪不是干工作，在哪不是挣钱，还不如换个新的工作环境，那会是处处针对我，时时刻刻把我弄走，结果由于他的不得人心，他先走了，我留下来了，估计如果还是他在的话，我也不会留在这，想想，还是自己考虑不够周全，谢谢分享，学习了。

2016-03-14 14:17:27 回复赞(1)