学会理解上司学习渠道很多

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-09 21:41 17567

内容来自 2016-03-15 打卡话题

　　我是2015年毕业的HR小白，感觉自己挺幸运的，一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的，有1300人左右，人力资源部有10个人，我的职位是招聘专员，平时工作向招聘主管汇报。
　　工作将近1年了，只负责摆摊招聘普工，曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘，可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他，他也总是敷衍的解答一两句，从不细说，生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他，只能向部门其他的老员工请教。
　　请教大家，领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长？

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小白：

见信好！

看完信的内容，呈现在我面前的是一双“积极向上略有迷茫年轻后生的眼神”，针对“领导不愿意辅导，如何自我成长”的疑问，想做如下建议：

1、学会理解。虽然“辅导下属”是管理人员的基本职责，但许多人仍然抱着“教会徒弟饿死师傅”的保守观念不愿意指导下属，即使在有一定规模或较为规范的公司里，这样的行为也难以用规章制度来约束和考核，毕竟有时他还是“敷衍”了几句；另外，主管他真的可以辅导楼主提的那些具体问题吗，是不是用沉默来表示自己的“不懂装懂”呢？即使用更上级领导的强压来要求主管转变观念、用心辅导楼主，那效果又会是怎样的呢？强扭的瓜不甜嘛，所以，奉劝楼主也站在主管角度思考一下，学会理解，能够获得偶尔的“敷衍”也可以知足的。

2、坚持下去。楼主说“现在有问题也不找他，向部门其他老员工请教”，其实，这是多么不好啊，一是老员工不一定会讲，也会打扰他们的正常工作；二是主管一定会从其他渠道知道或了解到楼主这种行为和态度的转变，今后还会更加不重视楼主，甚至连“敷衍”都会省去。所以，请楼主还是按照以前那种频次或者眼神对待主管，坚持下去，说不定“敷衍”哪天就变成“辅导”了，毕竟坚持的力量或者说量变到一定程度，就会有质变产生的。

3、精耕细作。虽然“只负责摆摊招聘普工”，但1300人照明器材规模的企业，普工招聘量可想而知，能够较好完成招聘任务实属不易，即使能够通过各种渠道满足用工需求，也要多思考淡旺季招聘渠道的调整和变化，更可以拓展自己的招聘人脉关系，既掌握更多的工人来源，也让更多人知道自己的招聘能力，多认识一个人，自己的路就会更宽，招聘心得的交流与分享也会让自己能力得到更全面的提升，此所谓，工作质量和完成是没有最好只有更好或者好上加好。即使是普工，也会随着公司的发展和用人单位工作任务的变化而有所变化，包括素质要求、能力条件等，必须随时紧跟步伐，否则，出现新情况时，将可能导致普工招聘难度增加而完不成任务。

4、学路多多。楼主目前做的主要是“向主管”和“本部门同事”请教，即使是仅仅在普工招聘方面，还可以通过“主管的上级、其他部门领导、同行/周边企业/三茅网/QQ/微信等渠道”学习和请教，同时可以通过这些途径学习职员招聘、薪资、考核等人资专业知识，甚至可以进行必要的摸拟操作，为自己今后的职业生涯打下坚实的基础。

好了，小白，希望以上建议能起砖玉作用，打开思绪，若能举一反三，并落实到行动上，将受宜多多。

祝工作愉快

天天向上

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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全部评论(72) 我参与的评论

68楼 yhq查查

想偷学别人的东西，当然得嘴甜手勤快了，这就相当于在别人荷包里拿东西，不付出点代价，怎么可能呢，天下没有白吃的午餐，也没有白学的本领叻。

2016-03-17 16:23:36 回复赞(0)

Ann敏

@yhq查查：这句话真是，现在有无私告诉别人的太少啦，

2017-06-07 12:12:16回复

67楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-03-15 18:44:48 回复赞(0)

66楼 Saoirse

自己加油

2016-03-15 17:25:14 回复赞(0)

65楼 Sue88

主动学习，踏实工作

2016-03-15 17:06:33 回复赞(0)

64楼若水微峯

自己摸索学习才是关键，现在很难得有人愿意无条件的当师傅了..

2016-03-15 17:03:18 回复赞(0)

63楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2016-03-15 16:20:39 回复赞(0)

62楼吴荣荣

大公司学到的东西真的更多，因为见得多，遇得多！

2016-03-15 16:14:19 回复赞(0)

61楼进行中

谢谢分享，学习

2016-03-15 16:10:00 回复赞(0)

60楼雀变

学习了，谢谢分享！

2016-03-15 16:09:18 回复赞(0)

59楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2016-03-15 15:53:53 回复赞(0)

58楼猫咪小黑

首先心态要端正，多方面渠道学习

2016-03-15 15:44:41 回复赞(0)

57楼我依然

y遇到这样的情况，我们要学会理解，首先你毕业后选择了一个1500的大公司，这第一步走的很好，虽然是招聘普工但是1500人的用工和季节的变化人员的流动，渠道的熟悉和维护拓展这都是你要总结和归纳的地方。第二是有一个好点领导，在你前进的路上会给予修正，但是如果你的领导不愿意帮助你成长那要看看是不是自己那些地方还没有达到领导的要求或者你本身就对你的领导有抵触情绪在里面，如果是这样你们在今后的工作中很难和谐相处，作为领导可能没有让你崇拜的能力或者魅力，但是只要做你一天的领导你就要看到他的独特的地方，在工作中向你部门的其他同事学习也是非常重要的。
我本人就是和领导沟通较多的，在请教后我会做好记录，下次遇到相同问题或者类似问题我可以按照这个方法标准去做，
慢慢学习路，恩师永相随！

2016-03-15 15:24:05 回复赞(0)

56楼坚持走在成功的路上

很多都有这种情况，一直处于迷茫期，其实我也是，但是要知道自己的心中想要什么，坚持自己所要坚持的，说句真心话，一个好的领导，真的很重要，有是我们的幸运，没有帮助也要自己走下去！加油！

2016-03-15 15:04:38 回复赞(0)

55楼陌上花开1992

同为2015年毕业生，同为进入一家大公司做招聘，做一些基础事情，到现在也不能独立面试，1 没有机会 2 自己也懒得去争取了 3 开始不喜欢招聘了。每天筛简历打电话约面试做着这些重复性的工作，内心开始反感了，再加上办公氛围死寂沉沉，感觉这半年自己的激情都被磨掉了。年后回来一直在考虑换工作，不做人事。我怕自己再待下去只是荒废青春，呆废了

2016-03-15 14:50:41 回复赞(0)

54楼 Suesue1

学习！

2016-03-15 13:50:00 回复赞(0)

53楼旭日升surina

从容淡定更是坦然，点评的很有道理！想要学习多的是渠道和途径，在乎的是你学习的心态和你能摆出的态度

2016-03-15 13:28:50 回复赞(0)

52楼 linhab

其实我也是15年毕业的，加上实习到现在从事HR1年半的时间，但是始终没有机会接触面试，之前在上海公司的领导，经常凶我，在全公司的人面前会说1个小时，还把功劳给自己，错误我来背，花名册上我把人力资源部放在下面，也被他说了1个小时，现已经离开那边，在同一家公司厦门分公司做HR,没人来带我，但是有时候跟营销总监聊天学到很多东西.但其实在上海那段时间给我职业生涯带来阴影.遇到好的领导真的很zhong ya

2016-03-15 13:26:36 回复赞(0)

陌上花开1992

@linhab：同为15毕业生，做招聘已有半年多时间，始终不能独立面试，从开始没有机会面试，到后来现在的懒得去面试，也没兴趣去面试了。打算换职位呢，不喜欢做招聘吧，再加上公司氛围太死寂沉沉，不适合应届毕业呆，倒是很适合养老感觉

2016-03-15 14:42:18回复