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学习让人沉静

作者 高昂 2016-03-04 14:12 904
  我们是一家文教用品生产企业,有500多人,公司规模虽然不小,但平时却没有什么学习氛围,大家每天按部就班的工作,像机器一样,没有一点创新和进取精神。为了让公司的业务不断进步,老板提出今年要打造学习型组织,营造良好的学习氛围,通过以核心难题为出发点,来进行内部交流提升和跨部门沟通学习。
  以往人力资源的重点工作一直都没有放到培训这块,我也不知道该怎么建立学习型组织。
  请教各位牛人,通过哪些方式可以搭建学习型组织,内部学习机制又该如何打造?
  我们是一家文教用品生产企业,有500多人,公司规模虽然不小,但平时却没有什么学习氛围,大家每天按部就班的工作,像机器一样,没有一点创新和进取精神。为了让公司的业务不断进步,老板提出今年要打造学习型组织,营造良好的学习氛围,通过以核心难题为出发点,来进行内部交流提升和跨部门沟通学习。
  以往人力资源的重点工作一直都没有放到培训这块,我也不知道该怎么建立学习型组织。
  请教各位牛人,通过哪些方式可以搭建学习型组织,内部学习机制又该如何打造?
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首先要有人带头,我们单位领导热爱学习。

单文每周三是集体学习时间,学习的内容主要是观看视频然后分享心得。

每周四是个人授课,都是各个部门的负责人讲授自己的领域课,员工都可以参加,发现所有部门的人都来。

周三的内容很丰富,以纪录片为主,往往看得人热泪盈眶,因为历史的长河中,很多人事物都是那样鲜活,让深感慨和深思。周四是专业知识课,备课的人很认真,旁征博引,通俗易懂。大家很高兴有工作之外的时间聚在一起,聚精会神的听故事的过程中就补上了很多领域内的知识。

平时大家也都拿本书,也会报这样那样的课程。

不知道大家的公司是怎么搞的,我们公司好像是自然而然这样的,可能是领导的带头作用吧,没有谁强调学习这件事,但是有学习的机会,大家都一拥而上的。哦,写到这里我明白了,我们都在单位宿舍,没有家庭及外界的干扰,在外面有家庭的同事都有家庭的责任,往往有时候不能来。理解。

其实学习这件事是自己的,每天零碎时间都是学习的时间,学习了就会感觉心平气和,很踏实,因为提高了一点点,没有虚度。有几年我什么也不学习,那种越来越浮躁的心情,只有在又沉静下来,心无旁骛的去做一件事的时候,才能通过反差体察到。

希望大家都开始自己的学习之旅。

途径上,手机是好渠道,很多专业的APP可以让人在自己的领域找到更多志同道合的朋友。

祝大家成功。

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2024-07-01 09:18
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