企业只关注招到合适的人才，与其他无关。

作者仙桃阿祥更新于：2016-03-04 14:53 13406

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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找一份合适的工作，是每一个人都会面临的选择，而且是人生中一个重要的选择。认真的对待这个选择，我想这应该是人之常情，有的人在求职的时候邀请父母或亲朋一起陪着，也是想让自己的选择更正确一些。

站在企业的角度，我们不能保证仅凭面试就能确定这个人一定是企业最适合的人才；站在个人的角度，我们也无法保证一次面试就能确定这将是他（她）长期服务的公司。既然双方都不能保证仅凭自己的感觉就能决定，那么为什么我们不能更加宽容一些呢？

每一个HR都有过被面试的经历，有些正规的公司，面试官就是好几位，为什么要有这么多担任主考官呢？何不让人事主管一人说了算呢？同样的，求职者带亲朋好友一起来，看看公司的环境，给自己提提参考意见，我个人觉得也是可以理解的。

我求职的时候也有带过老婆一起面试的经历，这并不代表我的独立性很差，有两个公司是因为老婆的坚决反对，我才没有去，后来证明有时我的眼光并不一定很准。

我也遇到过不少带亲朋好友一起面试的求职者，只有少数属于刚走出校门，没有社会经验的应届生，其他的，我倒不在意，招聘主要是看这个人是否适合公司的岗位。

《架个天梯给孩子》是武汉一位妈妈写的书，她的儿子艾天是一位非常优秀和阳光的男孩，获得了美国弗里曼基金四年大学共18万美元的奖学金，弗里曼先生本人亲自到中国来面试助学金对象的时候，艾天就是在他妈妈的陪同下，通过他本人杰出的表现脱颖而出。所以，作为HR,我建议大家千万不能把面试者是否有人陪同作为有无独立性的依据。

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全部评论(30) 我参与的评论

27楼释乐儿

可能有时候是惯性思维让我们在评价事物的时候无形之中添加了个人主观色彩，感谢分享，学习！

2016-03-14 11:09:36 回复赞(0)

26楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-03-11 17:22:39 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享！

2016-03-11 16:48:08 回复赞(0)

24楼 cheeryhappy

我觉得要看吧，有没有人陪同确实不能代表这个人有没有独立性，更多的是看面试时候，或者其他举动是不是真的表现本人很没有独立性；如果工作中独立意识不强，抗压能力很差，那这个人招来也走的快

2016-03-11 16:42:22 回复赞(0)

23楼 wujiafeng

学习了，本人认同面试过程要给面试的对象公平的结论，不能受外界的干扰。

2016-03-11 12:50:19 回复赞(0)

22楼 wujiafeng

本人觉得HR应该对事不对人，HR的任务面试当事人是否达到应聘要求，应该公平公正地评价应聘者，不应该以有没有人陪同主观干扰，这对应聘者不公平。可能陪同人只是给面试者当车夫呢....

2016-03-11 12:47:01 回复赞(0)

21楼灵翼

我孤陋寡闻没听过，特意百度了一下，这孩子当时是18岁是吧？冒昧的问一句，大侠你面试很多都是18岁的？我建议面试者是否有人陪同可以作为有无独立性的依据，只要不是唯一依据就好了

2016-03-11 11:55:39 回复赞(0)

20楼 nemo121

不太同意楼主举的艾天的例子，性质不一样，是普通和特殊的区别。总之不太认同家长陪小孩面试，这作为有无独立性的依据之一有何不对

2016-03-11 11:17:51 回复赞(0)

19楼 cjxg

谢谢分享

2016-03-11 10:57:43 回复赞(0)

18楼为虾米

确实经历过，也确实对这样的面试生存在偏见，学习了。但是若遇到不是带自己家人，而是带着同学的呢？兴致又是否一样？长辈陪同可以说是提意见，同学陪同是否只是因为被面试者缺乏独立性呢？

2016-03-11 10:49:17 回复赞(0)

17楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2016-03-11 10:31:40 回复赞(0)

16楼晴天禾苗

对阿祥的分享点赞！HR们应该越来越能感受到在招聘中早已不是企业的单方面市场，更多的是沟通、谈判、双向选择，所以，企业以自己的方式择人，人也用自已的方式择司，合理的就是可以存在的。HR们何必因为一个合理的存在而对人下主观的臆断呢？更何况带家人来面试可能性有很多种：可能是他缺乏独立性；可能是他很重视这个面试；可能是他的家庭成员之间就是这样相互关心很和睦......那么到底是哪一种，HR们应该在面试中去找答案，而非先下定论。先入为主的臆断将直接干扰到你在面试中应该保持的客观和公正。HR们在感受到招聘难的时候更需要意识到调整自己心态的重要性。

2016-03-11 10:31:35 回复赞(0)

15楼大大大大大芒果

基本上只要陪同的，我们就已经在心里打了一个低分，但是不代表全票否决，求职者还有翻身表现的机会。陪同不是不可以，情况很多，但是有些是求职者和陪同者的身份都不明了，陪同者一直在提问或回答问题的，直接让他们走吧。

2016-03-11 10:28:24 回复赞(0)

14楼欢乐团契

谢谢分享，学习了。

2016-03-11 10:27:35 回复赞(0)

13楼用心聆听

带父母来面试，说明还没断奶，没主见。我们一般是不会用这样的人。

2016-03-11 10:25:09 回复赞(0)

12楼 niceab

对于带亲威朋友一起过来应聘的人员，会给人一种没有面试经验的感觉，需要朋友陪伴，让他们一起了解应聘公司。还有一种是外来人员，刚到一个城市，对路况不熟，需要亲友一起陪过来，这种还可以理解。一般情况下，面试是自己个人事情，一个人去参加应聘，是一种自信和独立的表现。如果有上述应聘人员带亲友过来，会让亲友在公司外等，不得进入公司面试场地的。

2016-03-11 10:01:03 回复赞(0)

11楼黄兰兰

特例是不能拿来说话和分析的

2016-03-11 09:50:52 回复赞(0)

10楼军丶临天下

个人感觉，带父母来的会给差评，如果只是来了解公司，就没有必要亲属出现在HR面前。这种现象******的会丢分的。记得有一场《武林争霸》唐诗逸脚上有伤跳舞，被评委批评，会给舞蹈的享受带来障碍，同样你面试带来亲属，会给别人丢分的，另外了解一个公司可以通过很多的途径。有些事情也必须是自己需要历练经历的，总不能永远做襁褓中的婴儿把。

2016-03-11 09:41:55 回复赞(0)